人才是區域發展的“核動力”。去年以來，天津濱海新區堅持制度創新、理念更新、機制革新，聚焦“1+3+4”主導產業，相繼成立了17個產業（人才）聯盟，對信創、生物醫藥、新能源、新材料、航空航天等12條產業鏈實現全覆蓋。以聯盟為實踐方式打造產業與人才融合發展優質生態，當好人才“五星管家”，精准引才、合力聚才、用心安才，建設人才樞紐。

聯盟聚力 引才優勢充分釋放

　　“聯盟的成立，讓企業在招商引資、招才引智中由‘單打獨斗’向‘協同作戰’轉變，以聯盟名義舉辦的人才對接會、產才洽談會、培訓交流會等活動，讓更多產業內部的上下游企業參與進來，影響力很大。” 一家來自新區海洋裝備聯盟內企業相關負責人表示。

　　這家海洋裝備聯盟內企業，享受著盟內人才共享、科技交流、成果轉化、商業合作等全方位的對接服務。該聯盟在成立7個月內，簽約項目達282個，合同額超過40億元，建立招商信息互通機制，廣泛對接上下游產業鏈上核心配套商、供應商企業。

　　而生物醫藥聯盟成立，也讓以藥明康德、康希諾為代表的生物醫藥企業，感受著聚力引才效應。依托生物醫藥聯盟科研院所和領軍企業，組建了生物醫藥細分領域評審專家庫，賦能聯盟中、高級職稱評審權，開辟盟內人才成長培育快車道，促進了專業人才在聯盟更好更快成長成才，這也令更多專業人才選擇濱海新區。據不完全統計，去年以來藥明康德研發人員從2448人增長至3725人，康希諾研發人員從1月份的418人增長至目前的1127人。

　　據統計，自聯盟成立以來累計為新區引進高層次人才超4500名，促成了2200余個產業鏈合作項目，為濱海新區高質量發展注入強勁動力。

　　解決人才需求 激發人才活力

　　如何激活聯盟服務機制，解決人才需求，激發人才活力，是天津濱海新區聚才引才育才的重點。“聯盟吹哨，部門報到”，自人才聯盟成立后，新區人才辦牽頭各相關部門，及時對接盟內人才的各項需求和問題，按照“馬上辦、立即辦、就近辦”的原則，第一時間協調解決，人才與企業的滿意度持續提升。

　　前不久，天津象嶼進出口貿易有限公司中高層員工在落戶、企業集體戶口設立、高管子女入學等引才留才方面存在需求，當聯盟反映給區人才辦后，區人才辦立即著手會同經開區人才辦、區公安局、泰達街道教育科等部門業務骨干、政策專家上門指導。

　　“針對企業中高層年齡、學歷不符合落戶條件的問題，區人才辦和經開區人才辦結合‘海河英才’行動計劃中急需型人才落戶政策進行解讀，明確服務專員全程指導申報戰略性新興產業領軍企業。針對企業開設集體戶口的需求，區公安局現場為企業制定解決方案，明確專人辦理，確保開戶全程順利。針對企業高管子女有就讀泰達一小、泰達一中的需求，泰達街建立天津象嶼入學幫扶工作專班，做到一人一案，一事一議，精准服務。”區人才辦相關負責人表示，當好人才“五星管家”，需求“部門協同辦”，令這些企業、人才對新區營商環境滿意度不斷提升。

　　引才配套政策相繼推出

　　為了進一步加強對新區產業（人才）聯盟內高層次人才的服務和關懷，完善人才與產業融合發展的良好生態，增強新區對人才的吸引力和聚集力，新區出台了產業（人才）聯盟高層次人才服務証制度實施辦法。其中產業（人才）聯盟成員單位代表可依據條件，申領新區高層次人才服務証“白金卡”、“金卡”、“禮遇卡”，獲得醫療、旅游、子女入學、配偶申領生活補貼、購車、交通等全方位“福利”。

　　“‘小証件’覆蓋生活中方方面面，包含了免費體檢、景點代金券、子女辦理入園等20多條福利，甚至是推薦家政信譽好的企業等看似不重要、但其實很實用的事情，讓人才可以心無旁騖地投入到工作中。對於企業來講，這些軟環境都是留住人才的‘加分項’。” 天津納爾生物科技有限公司是生物醫藥人才創新創業聯盟中的一員，該公司副總經理孫靜表示。

　　“目前產業（人才）聯盟已成為創新立區、制造強區、改革活區、開放興區、環境優區的重要載體，對產業高質量發展的增效賦能已形成良好的示范效應。下一步，我們也將繼續當好人才‘五星管家’，不斷固盟、擴盟、優盟、同盟、強盟，使聯盟成為場景營造的抓手、招商引資的載體、產業發展的平台、‘濱城’建設的支撐。”區人才辦相關負責人表示。（記者 趙賢鈺 攝影報道）

分享讓更多人看到