天津市人社局、市財政局日前聯合印發《天津市企業新型學徒制實施辦法》。該辦法自8月1日起施行，2029年7月31日廢止。

　　新型學徒制是指按照政府引導、企業為主、培訓院校參加的原則，通過企校雙制、工學一體等方式，組織企業開展高質量學徒培訓，支持企業職工提高崗位技能的技能人才培養新模式。本辦法所稱培訓院校包括職業學校、企業培訓中心、職業培訓機構等。

　　學徒主要從與企業簽訂1年以上勞動合同的技能崗位員工中產生，由企業根據生產實際自主確定。學徒主要培養符合企業崗位需求的中高級技能人才，培養期一般為1至2年，特殊情況可延長到3年。新型學徒制培養內容包括專業知識、操作技能、安全生產規范、職業道德、職業素養、工匠精神、質量意識、法律常識、創業創新、健康衛生等。

　　該辦法規定，企業應當通過師帶徒的方式進行培養，選拔企業導師，每名導師原則上帶徒不超過8人。培訓院校應當採取工學一體化教學培養方式，對學徒進行系統的專業理論培訓和有針對性的技能實訓，每個教學班原則上不超過40人。新型學徒制每年培訓時間不得少於600課時（含考核鑒定），在培訓院校進行的專業理論和技能實訓不得少於160課時（以下簡稱集中授課）。集中授課可以採用線上線下相結合的方式，線上課程應當通過經市人社局遴選的線上培訓平台開展，不超過集中授課課時的50%，線下課程應當錄制不低於25%課時的技能實訓視頻。職業學校開展的線下課程可以全部或部分安排在有條件的企業進行。

　　該辦法明確，企業可以結合實際需求和學徒職業發展、技能提升意願，採用舉辦培訓班、集訓班等形式，採取彈性學制，實行學分管理，按照“一班一方案”開展學徒培訓。學徒培養期滿后，可以參加職業資格鑒定、技能等級認定或結業（畢業）考核，合格的發給相應証書（職業資格、職業技能等級、專項職業能力、培訓結業証書）。

　　對完成新型學徒制培養、學徒取得証書的，按規定給予職業技能培訓補貼。企業和培訓院校獲得的培訓補貼資金，可以按規定自主開支使用。學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法規定支付工資，且工資不得低於本市最低工資標准，同時應當依法繳納社會保險。企業應當按照與培訓院校簽訂的合作協議約定，向培訓院校支付學徒培訓費用，所需資金可以按規定從企業職工教育經費列支。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標准由企業自主確定。（記者李楊）

分享讓更多人看到