圍繞天津軟件園（以下簡稱園區）建設發展需求，近日，天津市人社局印發《關於支持天津軟件園人才隊伍建設的若干措施》的通知，在人才引進、培養、評價、服務等方面，提供支持措施。

　　支持園區引進高端緊缺人才，積極“走出去”，赴高校集中的城市開展校園招聘，同步搭建線上對接平台，舉辦直播帶崗活動，支持園區企業集聚高端緊缺人才。主動“請進來”，組織“海河英才”津門行等活動，邀請一批優秀青年人才來津考察園區創新平台和人才發展環境，支持落地項目引進一批高端緊缺人才。

　　支持園區引進人才在津落戶。統籌用好“海河英才”引進落戶、居住証積分落戶、高校畢業生集中落戶、成建制項目引進、突出貢獻企業員工落戶、濱海新區落戶新政等6種落戶方式，根據園區相關項目人才落戶需求，為企業量身定制人才落戶方案，幫助快速引進創新團隊和急需人才。

　　給予園區引進人才獎勵資助。對園區重點產業鏈企業引進的博士、博士后，符合相關條件的給予每人20萬元獎勵資助。對園區引進的高技能人才，符合相關條件的給予每人最高50萬元獎勵資助。對園區引進的其他高端緊缺人才，由濱海新區按相關規定給予獎勵資助。

　　支持園區建設博士后工作平台。在園區設立博士后科研工作總站，入駐企業可依托總站，按照“按需申報、隨時備案、快速審批”的方式，申請設立博士后科研工作分站。對於園區內民營企業設立博士后科研工作站並招收博士后的，給予30萬元建站資助。

　　支持園區培養數字經濟人才。積極向人力資源社會保障部爭取，建設國家級數字人才市場，為園區培養、儲備、流動數字經濟人才提供支持。支持園區內人才參加數字經濟領域技術技能人才培育項目，培訓考核合格后發放智能制造、區塊鏈、數字化管理師等專業技術等級証書。

　　為園區提供職稱評審專項服務。破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等“四唯”傾向，在園區人才評價上突出品德、能力、業績導向。為進入上市培育期的園區企業開辟綠色通道，提供職稱評審專項服務，助力企業加快培育和穩定高水平研發團隊。

　　支持園區加強技能人才隊伍建設。鼓勵企業、職業院校、職業培訓學校等培訓機構面向有意願的園區技能人才開展“市場緊缺職業需求程度及培訓補貼標准目錄”所列職業技能培訓，按規定給予培訓補貼。支持園區企業建設企業培訓中心，面向本企業職工開展職業技能培訓。支持符合條件的園區企業面向本企業職工自主開展職業技能等級認定。

　　支持園區企業加盟創新聯合體。支持園區企業和項目加入互聯網新經濟、電子信息與大數據等十大產業人才創新創業聯盟等創新聯合體，推動企業與高校、企業家與科學家建立“握手通道”，幫助企業獲得應用場景、平台支撐和人才資源，加快創新成果轉化應用進程。

　　支持園區人才申報重點項目。支持園區在參加國家重大戰略、重大工程項目、重大基礎研究，服務高質量發展“十項行動”，參與“卡脖子”技術攻關等方面作出突出貢獻的高層次人才申報政府特殊津貼、有突出貢獻專家等國家和我市重點人才項目，落實相關配套待遇，激發人才創新創業活力。

　　《通知》還明確將為園區人才提供檔案專屬服務。加強園區對人才的服務保障。為園區引進的符合條件的高層次人才發放“海河英才”卡，實行“直接發卡+人才舉薦”模式，會同相關部門為持卡人在子女教育、醫療保健、小客車車牌申領等方面落實優惠政策。支持園區建設市級人才公寓，滿足引進人才安居需要，落實民水、民電等相關優惠政策，並由市人社局、河西區人社局、濱海新區人社局、中新生態城人社局建立常態化園區服務聯系機制。（記者 廖晨霞）

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