編者按：

9月10日至11日，由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的“2024中國500強企業高峰論壇”在天津梅江會展中心舉行。記者圍繞論壇主題“向‘新’而行 打造更多世界一流企業”，採訪了部分企業家，聆聽他們對“新”的理解，從行業角度，探究企業未來的發力點。

麥斯特人力資源有限公司（以下簡稱“麥斯特”）是國內一家大型人力資源機構，著眼於信息時代智能化、信息化發展趨勢，開展數據挖掘、大數據分析、嵌入式系統開發等智能信息技術研發工作，帶動人力資源服務行業不斷跨界、破圈。

談及向“新”而行，麥斯特人力集團董事長蔣存龍認為，一流企業離不開四個“新”：一是產品要推陳出新，二是品牌要立意創新，三是技術要“敢為天下先，敢為天下新”，四是治理要現代化，要吐舊納新。

“作為人力資源行業，我們更多是圍繞‘吐舊納新’方面尋求突破。”蔣存龍介紹，在全球人工智能和數字經濟一日千裡的時代，能夠以人力數智化為抓手，激發企業內生動力，推動新質生產力的發展是行業共同面臨的課題。

“面對這一機遇和挑戰，我們企業當前的發力點就是數智化轉型，重點打造數智化人力資源管理生態圈。比如，通過自主研發的人力資源數智化應用平台，實現招聘制度化、績效管理智能化等，推動人力資源管理產品不斷推陳出新、吐舊納新。”蔣存龍倡議，社會各界有識之士能夠共同參與到數智化人力資源管理的建設中來，通過產業鏈上下游企業緊密合作，開放共享平台資源和技術成果，共建一個共享、共生、共贏的數智化人力資源管理生態圈，實現千千萬萬企業的共同繁榮。

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