清晨，武清區菜鳥物流園區的分揀線上，女工周雅麗正熟練地操作著智能設備。兩年前，她還是個對自動化系統一竅不通的家庭主婦，如今卻成了園區的技術骨干。“多虧婦聯的培訓，讓我找到了新方向。”她的笑容裡透著自信。不遠處，武清區京福裡社區的“暖心驛站”內，外賣騎手張麗霞一邊給手機充電，一邊向婦聯志願者咨詢法律問題……

　　這些場景，正是我市婦聯推動“三新”領域（新經濟組織、新社會組織、新就業群體）婦女發展的縮影。據介紹，截至2024年底，全市已在“三新”領域建立婦聯組織4500余個，覆蓋電商、物流、網約車等多個新興行業，“她力量”正以破圈之勢，在時代浪潮中蓬勃生長。

　　“全職媽媽不是標簽，而是起點。”津南區海棠街“全職媽媽”婦聯主席劉愛玲，在海棠街“小棠解憂站”講台上的分享引發陣陣掌聲。她深知這個群體的困境：社會角色的單一化，讓許多女性陷入自我懷疑。通過組織心理輔導、家庭教育講座，劉愛玲帶領姐妹們撕掉“附屬者”的標簽，喚醒內在力量。

　　這種精神覺醒的背后，是市婦聯“娘家人暖‘新’三年行動”的系統支撐。通過“巾幗大宣講”“最美家風進‘三新’”等活動，將政策宣講與價值觀引導相結合。不久前，天津市互聯網行業婦聯組織婦女代表走進海鷗手表廠，舉行“時光與女性力量”論壇。女程序員李婷分享道：“過去總被質疑‘女性不適合寫代碼’，現在我們的技術團隊有一半是女性。女性的成長終將打破偏見。”

　　在打破偏見的同時，市婦聯等組織也帶領女性從業者實現技能突圍，提供實際支持。“市婦聯的‘領頭雁計劃’為這種賦能注入長效動力。我們將通過舉辦‘三新’領域婦聯主席專題培訓班、女性社會組織示范培訓班以及婦聯干部網上課堂等，著力提升婦聯組織的引領力、組織力、服務力，增強‘三新’領域婦女群眾的獲得感、幸福感、安全感。”市婦聯組織部副部長潘秀梅說。

　　在菜鳥物流園區的培訓室裡，50名女工正專注地學習智能倉儲系統操作。“過去靠體力搬貨，現在用腦力調度。”學員張曉燕介紹。

　　她的經歷印証了婦聯在菜鳥物流園區的轉型戰略——全年3期職業技能培訓，讓數百名女性從“藍領”升級為“新領”﹔西青區如魚物業黨支部書記許艷霞帶領460名女職工，將磨刀、陪診、助浴等“瑣碎服務”做成民生品牌，在如魚物業的“巧手微家”，下崗女工趙姐通過手工拉花培訓，每月增收2000元……

　　為了切實幫助女性走出家門，解除后顧之憂，實現自我價值，市婦聯為“三新”企業女職工發放“暖心卡”，通過整合12338維權熱線、家庭教育平台等資源，為“三新”領域女性提供“一站式”支持。如魚物業為帶娃的女職工開辦托育中心，年輕媽媽陳芳邊工作邊照看孩子：“以前總為帶孩子請假，現在公司有了母嬰室和托育服務，我終於能安心上班了。”在新就業群體聚集的西青區張家窩鎮，社區婦聯將閑置房屋改造為“婦女之家”，女外賣員、女司機在這裡可以歇歇腳、喝杯熱奶茶，還可以咨詢困擾自己的法律問題。

　　女性的成長不僅激發柔性力量，更助力基層治理。張家窩鎮女騎手劉敏也是一名編外社區網格員，她曾多次在送外賣的時候發現社區突發事件，比如老人暈倒、煤氣泄漏等，並通過微信群迅速上報，避免了嚴重事故的發生﹔津南區“愛心媽媽”志願隊已幫扶百名困境兒童……這些聯動正在溫暖釋放著“她力量”的輻射效應。

　　市婦聯相關負責人表示，市婦聯將發揮“聯”字優勢，推動“三新”領域婦聯組織和婦聯工作“兩個覆蓋”，通過“巾幗暖‘新’+”服務品牌，為“三新”領域女性提供更多可感可及可衡量的服務。（記者 宋德鬆）

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