高校畢業生等青年是就業工作的重中之重。近日，市人社局、市教委、市財政局印發《關於做好2025年天津市高校畢業生等青年就業工作的通知》，圍繞四大方面推出17項措施，全力以赴做好2025年我市高校畢業生等青年就業工作。

　　一、拓寬多元就業渠道

　　1.擴大市場化就業崗位。

　　綜合運用社保補貼、崗位補貼、一次性吸納就業補貼等政策，支持經營主體穩崗拓崗，推動各項補貼直達快享。挖掘先進制造等新質生產力、消費新熱點、重點民生服務領域就業崗位，拓展就業空間。推動高校與各區重點企業、產業園區開展合作共建。組織對接專精特新“小巨人”企業、專精特新中小企業、高新技術企業，提供就業服務促進人崗快速匹配。

　　自2025年1月1日起，對新招用畢業年度及離校兩年內未就業高校畢業生、16至24歲登記失業青年，簽訂1年及以上勞動合同， 並為其足額繳納失業、工傷、職工養老保險費滿3個月的我市參保企業（含以單位形式參保的個體工商戶）和社會組織，按照每人1000元標准，給予一次性吸納就業補貼，政策執行至2025年12月31日。

　　2.挖掘基層就業空間。依托各級公共就業服務網、市場化人力資源服務平台等，動態發布我市就業社保、醫療衛生、養老服務等城鄉社區就業崗位。統籌推進“三支一扶”計劃、志願服務西部計劃等基層服務項目。結合國家和區域重大科技計劃項目和創新基地平台建設布局，招錄更多高校畢業生參與科研工作。

　　3.穩定公共部門崗位規模。在事業單位公開招聘中，定向招聘應屆畢業生崗位佔全年計劃招聘總人數的50%以上，力爭6月底前完成擬聘用人員公示。穩定擴大國有企業招聘高校畢業生規模，延續實施國有企業一次性增人增資政策，政策執行至2026年12月31日。

　　4.支持青年自主創業。建好用好創業孵化基地，及時兌現孵化補貼、帶動就業補貼，鼓勵孵化載體吸納高校畢業生等青年群體創業。舉辦天津市“海河英才”創業大賽、天開創聚津門全國大學生智能科技創新創業挑戰賽，促進項目在津孵化落地。高校畢業生等群體可申請最高30萬元的個人創業擔保貸款和最高400萬元的小微企業創業擔保貸款，按規定給予貼息支持。

　　二、提升求職就業能力

　　5.扎實推進就業能力提升計劃。推動各高校教學、就業部門深入調研企業需求，針對性開設“微專業”課程，重點支持開展人工智能應用賦能就業培訓。指導高校組織社會需求不足相關學科專業點學生參與“微專業”或培訓課程學習，通過考核后可獲得相應學習証明。鼓勵高校允許近年持續就業狀況不佳相關專業學生按規定轉專業或輔修其他專業。

　　6.全面推廣求職能力實訓營。舉辦青年求職能力實訓師資培訓班，組織開展青年求職能力實訓學員班，面向畢業年度高校畢業生、離校未就業高校畢業生、就業困難青年和登記失業青年，開展簡歷診斷、形象禮儀、職業規劃等互動教學及體驗活動，幫助提升求職能力。

　　7.實施青年職業技能提升行動。持續開展“愛津城·強技能·促就業”天津市大學生就業技能培訓專項活動，按規定落實職業培訓補貼。加強數字人才培育，指導高校積極開發一批人工智能、大數據等領域培訓項目和“微專業”課程。推行工學一體化、學徒制等培養培訓模式。

　　8.實施就業見習崗位募集計劃。新認定一批就業見習基地，開發更多科研類、技術類、管理類就業見習崗位，全年募集見習崗位2.1萬個。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的就業見習基地，按規定給予剩余期限見習生活費補貼，政策執行至2025年12月31日。

　　三、強化就業服務保障

　　9.做實做細高校就業指導幫扶。持續加強大學生生涯教育和就業指導，打造一批名師金課。落實高校包聯困難學生就業制度，實行“一人一檔”“一人一策”。落實好“三個優先”（優先提供指導咨詢、優先推薦崗位、優先組織培訓和就業實習實踐）和“三個三”（開展3次談心談話、推薦3個有效崗位、組織參與3次線上線下就業促進活動）要求。

　　10.開展公共就業服務進校園活動。持續推動政策宣傳、招聘服務、就業指導、創業服務、職業培訓、困難幫扶等“六進”校園。邀請創業導師、職業指導師、求職能力實訓師、人力資源經理等專業力量進校園，鼓勵有條件的區與高校合作設立就業驛站，為畢業生求職就業提供精准服務。

　　11.開展高校人社廳局長結對幫扶活動。市人社局會同市教委選取就業工作任務重、壓力大的高校，定點走訪調研，定向提供服務，針對性篩選、推送崗位信息，針對性提供職業指導、創業輔導等服務。

　　12.實施離校未就業畢業生就業服務攻堅行動。7月底前完成我市有就業意願的離校未就業畢業生實名信息交接。完善實名台賬，根據畢業生學歷專業、求職需求、技能水平等情況，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推薦及1次培訓或見習機會。聚焦低保家庭、零就業家庭、防止返貧監測對象家庭、殘疾等困難高校畢業生，落實包保責任，針對性提供3至5個高質量崗位信息。

　　13.開展“職引未來”系列招聘活動。全年接續舉辦百日千萬招聘、全國城市聯合招聘高校畢業生、國聘行動、人力資源市場高校畢業生就業服務專項行動、24365線上校園招聘、“津英就業”系列高校畢業生專場招聘等活動，積極運用直播帶崗、“人工智能+”等手段精准推送崗位信息。高校畢業生較為集中的區，每周至少舉辦1次專業性招聘活動，每月至少舉辦1次綜合性招聘活動。

　　14.建立失業青年常態化幫扶機制。大力宣傳推廣未就業畢業生求職登記小程序，同步開放線上線下求助渠道，引導未就業畢業生等青年在戶籍地、常住地、求職地進行求職登記。依托就業驛站、零工市場等現有資源，為異地求職的高校畢業生等青年提供政策解讀、職業指導、招聘信息等“一站式”服務。

　　四、營造良好就業環境

　　15.加強招聘信息審核，指導用人單位和人力資源服務機構依法依規設置招聘條件，不得發布性別、民族等歧視性信息，不得發布虛假和欺詐等非法信息，不得發布與崗位職責適配性無關的限制性條件。

　　16.維護人力資源市場秩序依法打擊培訓貸、付費實習、虛假招聘等違法行為，及時查處濫用試用期、不簽訂勞動合同等亂象。加強侵權典型案例警示教育，發布傳銷、借貸、“黑職介”等招聘求職陷阱提示，加大防電信網絡詐騙宣傳，幫助高校畢業生等青年提升風險防范意識。暢通投訴舉報渠道。

　　17.強化宣傳引導。做好政策宣傳解讀，制作發布政策清單、服務項目清單、招聘活動清單，提升政策服務知曉度。開展“立報國強國大志向 做挺膺擔當奮斗者”就業觀主題教育系列活動。（記者 廖晨霞）

分享讓更多人看到