“過去我手頭有多家企業申報市級先進級智能工廠認定，但每當企業提出‘數據採集系統算不算智能場景’‘產線自動化率要達到什麼標准’等專業技術問題時，我常因沒有專業背景無法馬上答復。”天津西青區工信局投資與行業發展科科長郭振濤說，“有想法沒辦法，雖然政策文件都懂，但遇到新情況新問題，總感到‘知識恐慌’。”

　　今年3月，針對年輕干部的此類現象，天津西青區實施“青”鋒優培營經濟尖兵培育計劃，助力干部成長。西青區打破以往參訓需要所在單位推薦、名額平均分配的隱性門檻，面向全區機關、企事業單位85后干部發出通知，只要政治過硬、對經濟領域感興趣、有熱情，不限職務層級、工作領域、專業閱歷，均可自主報名。

　　這吸引了很多年輕干部的關注。郭振濤就通過自薦成為“青”鋒優培營的一名學員。數據統計、財源建設、產業布局、招商談判，專業部門領導干部傳授經驗。圍繞經濟工作能力提升、產業轉型升級路徑等主題，每月赴南開大學開展延伸培訓。走進產業園區、頭部企業，實地感受前沿變化。

　　“全科式教育讓我耳目一新，慢慢就能聽懂企業技改方案中的技術邏輯了。”郭振濤說，“現在面對企業咨詢，我基本能直接答復，幫企業精准匹配扶持政策。”

　　“年輕干部成長既需‘壓擔子’，也需‘搭梯子’。”西青區委組織部部長宮璐璐介紹，培訓營推出導師伴跑計劃，由相關牽頭單位負責同志和長期從事招商和項目建設的業務骨干擔任導師，實實在在傳經驗、教方法。通過培訓的專業賦能，推動干部從“能執行”向“更精通”轉變。

　　“導師不僅幫我們梳理調研思路，還帶著我們跑企業、談項目，手把手指導。”郭振濤說。5月初通識培訓結束后，培訓營進入任務闖關階段。學員聚焦發展熱點，以團隊為單位申報了“集成電路承接路徑”“西青園項目招引策略”等8個經濟考題。各團隊要深入分析西青區未來產業發展形勢，調研產業園區、重點企業需求，合力完成“課題調研、產業獻策報告、項目招引攻堅”3項實戰闖關。

　　郭振濤所在的團隊選擇“西青區智能工廠建設”專題，通過走訪園區、對話企業，團隊迅速摸清了轉型痛點，分層分類引導企業轉型，算細賬辦實事，搶抓超長期特別國債窗口期，推動25個工業項目獲得國家超長期特別國債資金支持。通過政策宣講、靶向輔導、精准服務等方式，推動30家工業企業獲市級設備更新政策支持。培訓營學員累計走訪企業68家，收集企業需求200余條，提出產業獻策建議14條。

　　《 人民日報 》（ 2026年06月17日 07 版）