“领导说可以”“大家都收”……这些年轻干部在顺从中模糊底线

　　【编者按】年轻干部是党和国家事业接班人，他们能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来。近年来，少数年轻干部利用手中的职权，贪污受贿、挪用公款，走上违纪违法道路。是什么原因让这些年轻干部误入歧途？他们的贪腐行为有哪些特点？人民网反腐频道推出系列报道，邀请专家剖析年轻干部的“贪腐画像”。

　　今天推出第二期：“领导说可以”“大家都收”……这些年轻干部在顺从中模糊底线。

　　出生于1985年的黄华国，拥有硕士学历，是一名年轻的技术型干部。2013年4月，黄华国作为食品化验的学科带头人，被引进某县产品质量监督检验所工作，并很快凭借自己的踏实肯干和之前积累的工作经验，成长为业务骨干。

　　时任所长吴某某欣赏黄华国脾气好、能吃苦，以培养、锻炼的名义，经常带着他去全省各地出差，每次都会去外面吃饭、喝酒，由黄华国负责点菜、付钱。

　　“我们出差很辛苦，伙食补贴自己拿回去就好了，吃饭喝酒的钱就自己虚造点再报呗。”第一次出差回来，吴某某告诉黄华国如何报销垫付的餐费时这样说。尽管心里并不认可，但黄国华犹豫还是照办了：“既然领导说可以，那就可以吧。”

　　此后，在“前辈”的“指引”下，黄华国通过虚增出差人员或虚造出差次数，找其他公司虚开采购发票，货款转账到自己的支付宝上等方式多次套取钱款。

　　同时，凭借过硬的技术和工作能力，短短3年多时间，黄华国升任质检所副所长。随着手握的权力越来越大，一些老板也开始对黄华国进行围猎，他的心里警惕进一步松懈。除了收下老板们偷偷塞进他口袋的钱，黄华国还虚增设备仪器报价，将虚高部分占为己有。

　　最终，黄华国因贪污公款入狱，判处有期徒刑三年。

　　“想收又怕，看到别人都收自己不收又心有不甘。心存侥幸之下，还是拿了老板送的钱。”这是曾在一家国企担任总经理的“80后”干部宋小林被留置时的自白，也是他走上违纪违法道路的原因。

　　宋小林毕业后曾就职于一家国企，一步步成长为项目总工程师，在工作中积累了丰富的工程建设经验。之后回到家乡，成为住建局城建股的一名干事。

　　刚到新单位没多久，宋小林和其他同事来到施工现场验收，施工方老板悄悄递给宋小林一个500元的红包。正当准备拒绝时，宋小林发现同来的验收人员都非常自然地收下了。事后，宋小林和同事讨论收红包的问题，同事们对此不以为意，觉得几百块钱是小钱，离受贿还差得远，没人会管。

　　随后几年间，宋小林怀着“大家都收，我也跟着收”的念头，对于老板主动送上的礼金来者不拒。在一笔笔“红包”的侵染中，宋小林的心态已经悄然发生了变化——除了验收时的红包，他开始期待通过工程项目从老板那里获得更多好处。

　　此后，担任国有企业管理人员的3年多，宋小林通过在项目工程承建、绿化物资采购、劳务项目承接等方面为他人谋取利益，累计收受现金23.6万元。

　　2020年9月，因涉嫌受贿犯罪，38岁的宋小林被开除党籍、开除公职。

　　专家：以上率下、上行下效 涵养良好政治生态

　　记者发现，一些年轻干部由于涉世未深，容易成为他人实施违法犯罪或违纪违法行为的“中间人”，或受周围同事违纪违法行为影响，模糊底线意识。如有的领导将年轻干部培养为自己的“跟班”，共同分赃；有的对违纪违法行为“有样学样”，一步步走向腐败。

　　北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水告诉人民网记者，这些问题与有些地方不良的政治生态息息相关。政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，与从政环境息息相关，深刻影响党员干部的价值取向和为政行为。在污浊的政治生态下，干部个人的理想抱负很难施展，而清明的政治生态能够为干事创业提供有力支撑和坚强保障。

　　“对刚走上工作岗位的年轻人来说，对社会的第一印象往往来自所处的工作环境，日后的言行也会深受影响。”庄德水谈到，有的年轻人刚工作时饱含激情和追求，但受到周围不良风气影响，心态逐渐发生变化，理想信念动摇。“这也对当前官场政治生态建设提出了考验。”他认为。

　　政治生态的好坏与否，首先要看领导干部的作为。因此，营造风清气正的政治生态，必须重视领导干部的示范效应，形成以上率下、上行下效的良性互动。

　　只有身为“领头羊”的领导干部先把“脊梁”挺起来，才能逐步涵养风清气正的政治生态，让年轻干部拥有干事创业的舞台，能够尽情施展自己的才华，避免官场“潜规则”和不良风气对年轻干部的负面影响。

　　（文中案例来自《中国纪检监察》杂志）