2月11日，数字经济海河论坛（2023）在天津举办。中国社会科学院数量经济与技术经济研究所党委书记、副所长李海舰在主旨演讲中表示，数字经济时代，“新技术群”的蓬勃发展使员工从强单位从属性向弱单位从属性转变，用工模式从固定制向灵活制转变。正是单位从属和用工模式的变化，颠覆了传统企业员工劳动权益保障机制，使得企业员工劳动权益保障机制由“单位化”向“社会化”转变。

为建立“社会化”新业态从业人员劳动权益保障机制，需要建立劳动基准账户、科学规范算法规则、完善医疗/养老保险制度、健全职业伤害保障体系、明确平台企业组织过错责任、强化多元主体协同治理，最终形成系统化的劳动权益保障机制，以此实现好、维护好、落实好大型平台企业新业态从业人员的劳动权益。

来源：天津社会科学院

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