编者按：

9月10日至11日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“2024中国500强企业高峰论坛”在天津梅江会展中心举行。记者围绕论坛主题“向‘新’而行 打造更多世界一流企业”，采访了部分企业家，聆听他们对“新”的理解，从行业角度，探究企业未来的发力点。

麦斯特人力资源有限公司（以下简称“麦斯特”）是国内一家大型人力资源机构，着眼于信息时代智能化、信息化发展趋势，开展数据挖掘、大数据分析、嵌入式系统开发等智能信息技术研发工作，带动人力资源服务行业不断跨界、破圈。

谈及向“新”而行，麦斯特人力集团董事长蒋存龙认为，一流企业离不开四个“新”：一是产品要推陈出新，二是品牌要立意创新，三是技术要“敢为天下先，敢为天下新”，四是治理要现代化，要吐旧纳新。

“作为人力资源行业，我们更多是围绕‘吐旧纳新’方面寻求突破。”蒋存龙介绍，在全球人工智能和数字经济一日千里的时代，能够以人力数智化为抓手，激发企业内生动力，推动新质生产力的发展是行业共同面临的课题。

“面对这一机遇和挑战，我们企业当前的发力点就是数智化转型，重点打造数智化人力资源管理生态圈。比如，通过自主研发的人力资源数智化应用平台，实现招聘制度化、绩效管理智能化等，推动人力资源管理产品不断推陈出新、吐旧纳新。”蒋存龙倡议，社会各界有识之士能够共同参与到数智化人力资源管理的建设中来，通过产业链上下游企业紧密合作，开放共享平台资源和技术成果，共建一个共享、共生、共赢的数智化人力资源管理生态圈，实现千千万万企业的共同繁荣。

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