守护最美“夕阳红”离不开人才这把“金钥匙”，如何加强养老服务人才队伍建设？昨日从市民政局获悉，我市出台《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》，为吸引、培养、用好、留住养老服务人才列出“路线图”，当“路线图”变成“实景图”，天津的养老服务人才队伍会规模持续扩大、整体素质稳步提升、稳定性有效增强。

　　如何培育更多养老服务人才？我市将充分发挥职业院校培养养老服务人才主渠道作用，支持开设养老护理、养老服务与管理、康复等养老服务相关专业。支持相关高校建强建优社会工作、护理等学科专业，畅通我市养老服务“中职、高职、本科”人才培养体系。支持我市符合条件的各类职业院校申报建设养老服务专业（职业）高技能人才培训基地，鼓励院校与养老服务机构互设实习实训基地、培养培训基地，开展“订单式”人才培养和技能培训。深入推进“家政进社区”，鼓励家政、物业、医疗护理等服务企业与养老服务机构合作，在机构养老、居家养老、助餐、助行、康复护理等领域广泛开展人才交流、服务融合。鼓励志愿服务力量参与养老服务，通过建立积分制度、开展先进典型宣传等多种方式，促进助老志愿服务规范发展。深入开展“寸草心 手足情”志愿助老活动，依托街道、乡镇社工站服务载体夯实志愿助老服务长效机制。

　　技能没有一劳永逸，只有常学常新。如何帮助养老服务人才提升职业技能？我市鼓励养老服务企业与职业院校合作，采取“企校双师带徒，工学交替培养”开展新型学徒制培训，依规给予培训补贴。按照我市规定对开展职业技能培训的职业院校，实行绩效工资政策倾斜。支持有条件的养老服务机构建设培训中心、举办技工院校，遴选成为养老服务机构公共实训基地，开展职工职业技能培训。鼓励市级养老服务人才培训基地申报国家级养老服务高技能人才培训基地。采取线上线下相结合的培训方式，鼓励养老服务从业人员参加职业技能培训。符合条件的失能老年人家庭成员参加照护培训等相关职业技能培训的，按规定给予职业培训补贴。开展全市养老服务人才培训提升行动，实施全市养老院院长培训班、养老护理员培训班计划，2027年前，对全市养老机构负责人、养老护理员组织全员培训，培训5000名失能老年人家庭照护人员，在养老服务机构、社区和家庭从事专业照护服务的养老护理人员总数达到2万名，全市面向为老服务的社会工作者总人数达到3500人。

　　一直以来，社会认同低、薪酬待遇不高、职业发展空间有限，致使养老服务行业缺乏吸引力。为了扭转此局面，我市将完善养老服务人才职业技能评价，其中，推进有关院校实施养老服务领域“学历证书+若干职业技能等级证书”制度。支持医务人员到医养结合机构（同时具备医疗卫生资质和养老服务能力的医疗卫生机构或养老机构）执业，并在职称评定等方面享受与其他医疗卫生机构人员同等待遇。支持符合条件的养老服务行业的高技能领军人才按程序申报建设技能大师工作室，对认定的国家级、市级技能大师工作室，给予政策支持。完善薪酬体系，提升养老服务人才待遇水平。积极推动养老服务机构辐射服务周边社区老龄人群，鼓励养老服务从业人员多点执业、开展入户服务、定点服务，实现多劳多得、技高者多得。鼓励有条件的区，通过公益捐赠等渠道，为养老护理员发放职业补贴。鼓励有条件的用人单位为从业时间较长的养老护理员发放激励金，增强养老护理员职业吸引力，发挥“拴心留人”作用。拓展养老服务人才职业晋升空间。鼓励养老服务机构从一线优秀养老护理员中遴选管理岗位人才。支持事业单位性质的养老机构，按照国家和我市有关规定通过直接考核方式，从符合条件的养老护理职业技能竞赛获奖者中公开招聘相关高技能人才，到所获技能奖项相关的岗位工作。充分发挥公办养老机构的行业示范效应，鼓励公办养老机构通过降低学历要求、采用先面试后笔试的方式，公开招聘养老护理员，吸引更多从业年限长、工作能力强的专业人才从事养老护理工作。与此同时，我市还将完善褒扬体系，提升养老服务人才社会地位。对在职业技能大赛中的获奖选手和荣获有关称号的护理员，按程序推荐评选“市级劳动模范”“五一劳动奖章”。对在津从事养老护理工作、连续在津正常缴纳社保的外地户籍员工，并且取得养老护理员技能证书的，按照我市积分落户政策对符合证书加分条件的予以确认分值。对从事养老护理工作连续满10年的员工，在未来需要入住公办养老机构时，给予其本人优先轮候资格。（记者 韩雯）

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