清晨，武清区菜鸟物流园区的分拣线上，女工周雅丽正熟练地操作着智能设备。两年前，她还是个对自动化系统一窍不通的家庭主妇，如今却成了园区的技术骨干。“多亏妇联的培训，让我找到了新方向。”她的笑容里透着自信。不远处，武清区京福里社区的“暖心驿站”内，外卖骑手张丽霞一边给手机充电，一边向妇联志愿者咨询法律问题……

　　这些场景，正是我市妇联推动“三新”领域（新经济组织、新社会组织、新就业群体）妇女发展的缩影。据介绍，截至2024年底，全市已在“三新”领域建立妇联组织4500余个，覆盖电商、物流、网约车等多个新兴行业，“她力量”正以破圈之势，在时代浪潮中蓬勃生长。

　　“全职妈妈不是标签，而是起点。”津南区海棠街“全职妈妈”妇联主席刘爱玲，在海棠街“小棠解忧站”讲台上的分享引发阵阵掌声。她深知这个群体的困境：社会角色的单一化，让许多女性陷入自我怀疑。通过组织心理辅导、家庭教育讲座，刘爱玲带领姐妹们撕掉“附属者”的标签，唤醒内在力量。

　　这种精神觉醒的背后，是市妇联“娘家人暖‘新’三年行动”的系统支撑。通过“巾帼大宣讲”“最美家风进‘三新’”等活动，将政策宣讲与价值观引导相结合。不久前，天津市互联网行业妇联组织妇女代表走进海鸥手表厂，举行“时光与女性力量”论坛。女程序员李婷分享道：“过去总被质疑‘女性不适合写代码’，现在我们的技术团队有一半是女性。女性的成长终将打破偏见。”

　　在打破偏见的同时，市妇联等组织也带领女性从业者实现技能突围，提供实际支持。“市妇联的‘领头雁计划’为这种赋能注入长效动力。我们将通过举办‘三新’领域妇联主席专题培训班、女性社会组织示范培训班以及妇联干部网上课堂等，着力提升妇联组织的引领力、组织力、服务力，增强‘三新’领域妇女群众的获得感、幸福感、安全感。”市妇联组织部副部长潘秀梅说。

　　在菜鸟物流园区的培训室里，50名女工正专注地学习智能仓储系统操作。“过去靠体力搬货，现在用脑力调度。”学员张晓燕介绍。

　　她的经历印证了妇联在菜鸟物流园区的转型战略——全年3期职业技能培训，让数百名女性从“蓝领”升级为“新领”；西青区如鱼物业党支部书记许艳霞带领460名女职工，将磨刀、陪诊、助浴等“琐碎服务”做成民生品牌，在如鱼物业的“巧手微家”，下岗女工赵姐通过手工拉花培训，每月增收2000元……

　　为了切实帮助女性走出家门，解除后顾之忧，实现自我价值，市妇联为“三新”企业女职工发放“暖心卡”，通过整合12338维权热线、家庭教育平台等资源，为“三新”领域女性提供“一站式”支持。如鱼物业为带娃的女职工开办托育中心，年轻妈妈陈芳边工作边照看孩子：“以前总为带孩子请假，现在公司有了母婴室和托育服务，我终于能安心上班了。”在新就业群体聚集的西青区张家窝镇，社区妇联将闲置房屋改造为“妇女之家”，女外卖员、女司机在这里可以歇歇脚、喝杯热奶茶，还可以咨询困扰自己的法律问题。

　　女性的成长不仅激发柔性力量，更助力基层治理。张家窝镇女骑手刘敏也是一名编外社区网格员，她曾多次在送外卖的时候发现社区突发事件，比如老人晕倒、煤气泄漏等，并通过微信群迅速上报，避免了严重事故的发生；津南区“爱心妈妈”志愿队已帮扶百名困境儿童……这些联动正在温暖释放着“她力量”的辐射效应。

　　市妇联相关负责人表示，市妇联将发挥“联”字优势，推动“三新”领域妇联组织和妇联工作“两个覆盖”，通过“巾帼暖‘新’+”服务品牌，为“三新”领域女性提供更多可感可及可衡量的服务。（记者 宋德松）

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