千秋基業，人才為本。人才是我們實現民族振興、贏得國際競爭主動的重要戰略資源。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。天津肩負著深入推進京津冀協同發展國家戰略，全力支持雄安新區建設，打造我國自主創新的重要源頭和原始創新的主要策源地，打造世界一流智慧港口、綠色港口，加快建設我國北方國際航運樞紐等國家重大戰略任務，迫切需要更多創新人才的支撐。

天津堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，提出了關於新時代人才工作的新要求。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，圍繞天津“一基地三區”的功能地位，貫徹黨管人才的根本原則，堅持面向世界、面向市場，以適應世界科技前沿、國家重大戰略和天津發展需求為導向，以前所未有的氣魄、視野、力度引進、培養、用好優秀人才。到2025年建成科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，形成更具競爭力的人才發展體制機制優勢，建成更有吸引力的創新創業綜合生態系統，筑牢天津高質量發展、全面建設社會主義現代化大都市的人才基石。

天津積極施行更加開放有力的政策措施，加速集聚海內外優秀人才。天津自推出“海河英才”行動計劃以來，人才辦牽頭各相關部門，及時對接各項需求和問題，按照“馬上辦、立即辦、就近辦”的原則，共引進各類優秀人才近40萬人。“海河英才”行動計劃的推出，提升了人才與企業的滿意度，增強了人才創新活力和城市競爭力。天津為進一步推動高質量發展，繼續打造“海河英才”行動計劃升級版，以大力提升對海內外優秀人才的吸引力。該計劃包括大力支持留學回國人員創新創業、實施外籍人才工作居留便利化舉措、創新人才和團隊引進方式等重要內容，在優化服務保障、簡化引進程序、精准對接用人單位人才需求等方面出台更為人性、更為寬鬆的引進政策，以推動海內外高端人才在天津的有效集聚。

天津大力推行精准務實的創新舉措，加快培養造就高水平人才隊伍。人才工作的基礎在於培養，難點也在於培養。5月19日，天津市委辦公廳印發的《中共天津市委、天津市人民政府關於深入實施人才引領戰略加快天津高質量發展的意見》，將自主培養領軍人才作為重要戰略目標。天津通過培養創業領軍人才、儲備創新后備人才、培育卓越制造人才、培養產業基礎人才以及專業人才，以更好地滿足高質量發展對人才的需求。“十四五”期間，天津將以人才引領高質量發展為目標，優化自主培養人才結構，加強各領域、各學科人才建設，構建起具有天津特色，能夠支撐起全方位高質量發展的人才自主培育體系，培養、儲備更多能夠“靠得住、留得下、用得上”的復合型人才。

天津勇於探索更加靈活高效的人才體制機制，加快創新創業平台的建設。人才培養要“靠得住、留得下、用得上”，要以靈活高效的人才體制機制為保障。近年來，天津市的人才體制機制改革取得顯著成效。在完善人才評價使用機制上，堅決破除“唯論文”“唯職稱”“唯學歷”“唯獎項”等傾向，開始推行代表作評價制度，在高層次人才計劃中試行直接舉薦等措施，激發了人才的創新活力﹔實行以增加知識價值為導向的分配機制，充分給予用人單位自主權﹔建立更加順暢的人才流動機制，包括設立京津冀科技成果轉化基金，加快建立京津冀科技成果轉化聯盟、通武廊人才一體化發展示范區等重大平台建設，以有效吸引和承接北京非首都功能疏解溢出的人才。人才體制機制改革是引進人才、培養人才、用好人才的基本保障，天津市人才體制機制改革為高質量發展提供了制度支撐。

天津助力推動全市尊重人才風尚的形成，建立更加包容和諧的人才培養環境。良好的人才發展生態體系是天津新時代人才工作的重要內容。為此，“海河英才之家”“海河英才服務碼”的設立為優秀人才搭建了高效的技術交流和項目合作平台﹔人才公寓、租賃住房等一系列政策措施的出台，緩解了人才住房短缺的需求﹔設立人才檔案專庫、辦理醫療保健証等進一步優化了人才服務保障。此外，天津市還將不斷提升人才治理能力，構筑更具競爭優勢的發展格局。堅持黨管人才，加強政治引領和政治吸納是新時代人才工作的根本原則。完善黨委統一領導，發揮各有關部門、用人主體單位、社會力量的合力構建人才工作新格局，積極促進人才工作新格局與天津高質量發展相適應，為全面建設社會主義現代化大都市提供堅實的人才保障。

（劉瓊蓮 王亞杰 均系天津市中國特色社會主義理論體系研究中心市委黨校基地研究員）

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