天津濱海新區紀委監委充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，以紀檢監察工作高質量發展服務保障經濟社會高質量發展，圍繞全面落實市委市政府“十項行動”和濱海新區“八大工程”，堅持“三個區分開來”，樹牢“紀檢監察機關也是干部之家”理念，制定出台《關於扛起紀檢監察職責服務保障濱海新區高質量發展支撐引領行動的實施舉措》，用好容錯免責、澄清正名、回訪教育“三個機制”，著力營造良好的干事創業環境，旗幟鮮明為擔當者擔當，為負責者負責，激勵黨員、干部在加快濱海新區高質量發展支撐引領行動中建功立業。

用好容錯免責機制，著力為干事創業鼓舞“士氣”

落實《濱海新區激勵干部新時代新擔當新作為容錯免責實施辦法（試行）》，激勵干部勇於擔當、善於作為，明確在容錯免責中堅持把故意和過失、因私和因公、違規和試錯等區別開來，充分考慮動機態度、性質程度、后果影響等情況，做到寬嚴相濟。比如，為了快速應對防治蝗虫工作的嚴峻形勢，區某部門領導班子集體決策，決定由某濕地管理中心在未履行招投標手續的前提下及時開展防治工作。因決策出於公心，是為了保護群眾和公共利益而採取的果斷措施，且未造成重大損失或不良影響，因此，對時任區某部門主任曹某某等4人均予以容錯免責。通過容錯免責，弘揚敢為人先的改革開放精神，鼓勵敢闖敢試的行為，寬容改革創新中的失誤，著力消除妨礙干部擔當作為的各種因素，讓願擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。

用好澄清正名機制，著力為干事創業樹立“正氣”

制定了《天津市濱海新區紀委監委開展失實檢舉控告澄清工作操作指南》，每月對澄清工作開展情況進行匯總梳理，督促引導全區各紀檢監察組織結合日常監督、線索核查掌握的情況，在處置問題線索時深入研判，主動分析是否符合開展失實檢舉控告澄清工作的情形。認真落實操作指南，深核細甄，對符合澄清工作情形的，經集體研究決定后，採取會議、書面、通報等恰當方式予以澄清。比如，有人反映區某部門魏某某在處理信訪事項時，存在想方設法將舉報人擠出正常維權通道問題。區紀委監委經過仔細核查，查否了反映的問題，並對魏某某被反映問題予以澄清。通過扎實做好澄清正名工作，最大限度為干部消除負面影響，為敢抓敢管的干部“撐腰”、為直面矛盾的干部“提氣”、為履職盡責的干部“鼓勁”，引領形成真抓實干、擔當作為的新風尚。

用好回訪教育機制，著力為干事創業激發“動力”

堅持“懲前毖后、治病救人”工作方針，建立健全回訪教育機制，動態了解受處分干部思想和工作情況。區紀委監委分4批對1400余名受處分的黨員干部開展回訪教育，對思想上存在障礙的及時疏導，對處分影響期滿表現突出的積極鼓勵，推動干部從“有錯”向“有為”轉變。特別是針對勇於改過自新、積極作為的，及時關心關愛，大膽向黨組織推薦使用，不斷激發黨員干部干事創業內生動力。比如，濱海新區有近50名受到處分的干部因勇於正視改正問題、積極擔當作為，受到重新提拔任用，取得良好效果。通過加強回訪教育，做好受處分人員思想工作，幫助干部卸下思想“包袱”，讓干部打消“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極思想，重燃干事創業激情，恪盡職守，主動作為，擔難擔險，真抓實干，全力為加快打造中國式現代化建設“濱城”樣板多做貢獻。

來源：天津濱海新區紀委監委宣傳部

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