■ 圍繞鍛造堪當高質量發展重任的高素質專業化干部隊伍，《十項措施》提出五項重點舉措：提升創新發展硬本領、塑強領導班子主功能、調集精兵強將戰一線、激勵干部出彩創業績、拉滿考核杠杆引導力

　　■ 《十項措施》提出組織實施“黨建引領共同締造·基層黨建六項行動”，從打造黨建驅動強引擎、拓展共同締造大舞台、造就干事創業先鋒隊三方面升級加力

　　■ 《十項措施》聚焦人才高地建設，提出筑強人才引領新體系、涵養近悅遠來優生態，著力讓新區成為八方英才向往之地和奮斗熱土

　　近日，天津市濱海新區區委組織部立足自身職能定位，聚焦組織工作與高質量發展全局同頻共振的契合點，制定出台《“濱城”組織工作提質增效服務高質量發展十項措施》（以下簡稱《十項措施》），圍繞整合組織資源、發揮組織優勢、強化組織引領，從干部、組織、人才三個方面提出十項措施，更好地以組織擔當扎實推進濱海新區高質量發展支撐引領行動，為“濱城”高質量發展提供堅強組織保障。

　　以高素質干部隊伍譜新篇

　　政治路線確定之后，干部就是決定因素。實施濱海新區高質量發展支撐引領行動，必須依靠一支素質高、能力強、專業化的干部隊伍打頭陣、當先鋒、作表率。圍繞鍛造堪當高質量發展重任的高素質專業化干部隊伍，《十項措施》提出五項重點舉措：提升創新發展硬本領、塑強領導班子主功能、調集精兵強將戰一線、激勵干部出彩創業績、拉滿考核杠杆引導力。具體包括：深入開展主題教育，實施“百千萬”培訓計劃，著力提升黨員干部推動高質量發展的政治自覺和實踐能力﹔加大向新區“八大工程”責任部門職務提拔、職級晉升傾斜力度，推動領導班子補短板強弱項，確保產業發展、招商引資等部門領導班子專業型干部比例不低於80%﹔精心挑選100名左右的優秀年輕干部組建實踐鍛煉班，實施墩苗淬煉﹔精准實施公務員及時獎勵，探索實施開發區授薪人員及時獎勵，認真落實容錯糾錯、澄清正名等規定，以組織擔當激勵干部擔當﹔推動“三考合一”改革，凸顯指標“含金量”“含新量”“含綠量”，推動各條戰線、各個領域聚焦高質量發展。

　　以高質量基層黨建固基本

　　基礎不牢，地動山搖。要把黨的組織優勢轉化為支撐高質量發展的治理優勢，關鍵在於推進各領域黨建提質增效。《十項措施》提出組織實施“黨建引領共同締造·基層黨建六項行動”，從打造黨建驅動強引擎、拓展共同締造大舞台、造就干事創業先鋒隊三方面升級加力。具體包括：高標准打造8個鄉村振興示范村，幫扶提振7個經濟相對薄弱村﹔實施賦能減負“10+10”重點項目﹔探索開展國企黨建“四鏈融創”活動﹔以“於響”片區為重點，培育不少於3個樓宇黨建樣板品牌，建成100個“濱城小哥”服務站點﹔打造機關“四強”黨支部，開展“優化營商環境走在前、推動高質量發展勇爭先”主題黨日活動﹔推動科研院所黨組織開展“揭榜挂帥”、承諾攻堅活動﹔實行國家級園區發展黨員指標單列管理，注重在創新創造一線發展黨員。

　　以高層次人才隊伍創未來

　　人才是第一資源，實現高質量發展需要培養造就大批德才兼備的高素質人才。《十項措施》聚焦人才高地建設，提出筑強人才引領新體系、涵養近悅遠來優生態，著力讓新區成為八方英才向往之地和奮斗熱土。具體包括：打造“鯤鵬計劃”升級版，厚實“雙招雙引”政策包﹔高水平建設生物醫藥、信創等4個產教聯合體，新建數字經濟高效能產業（人才）聯盟﹔開展“千企千師雙聘”活動，探索京津冀人才柔性共享機制，拓展非全日制研究生項目﹔升級濱城人才服務証，探索創辦科學家、企業家“創想薈”，開展“濱城人才話濱城”“青年學子濱城行”活動，大力營造愛濱城、留濱城、建濱城的濃厚氛圍。

　　“區委的中心工作就是組織部門的中心工作。作為組織部門，我們使命在肩、責無旁貸。”區委組織部相關負責人說，“接下來，全區組織部門將以創優爭先、追夢逐夢的奮斗姿態，擔當實干、勇創一流，傾力為扎實實施濱海新區高質量發展支撐引領行動提供精准服務、高效保障。”（記者 趙賢鈺）

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