守護最美“夕陽紅”離不開人才這把“金鑰匙”，如何加強養老服務人才隊伍建設？昨日從市民政局獲悉，我市出台《關於加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》，為吸引、培養、用好、留住養老服務人才列出“路線圖”，當“路線圖”變成“實景圖”，天津的養老服務人才隊伍會規模持續擴大、整體素質穩步提升、穩定性有效增強。

　　如何培育更多養老服務人才？我市將充分發揮職業院校培養養老服務人才主渠道作用，支持開設養老護理、養老服務與管理、康復等養老服務相關專業。支持相關高校建強建優社會工作、護理等學科專業，暢通我市養老服務“中職、高職、本科”人才培養體系。支持我市符合條件的各類職業院校申報建設養老服務專業（職業）高技能人才培訓基地，鼓勵院校與養老服務機構互設實習實訓基地、培養培訓基地，開展“訂單式”人才培養和技能培訓。深入推進“家政進社區”，鼓勵家政、物業、醫療護理等服務企業與養老服務機構合作，在機構養老、居家養老、助餐、助行、康復護理等領域廣泛開展人才交流、服務融合。鼓勵志願服務力量參與養老服務，通過建立積分制度、開展先進典型宣傳等多種方式，促進助老志願服務規范發展。深入開展“寸草心 手足情”志願助老活動，依托街道、鄉鎮社工站服務載體夯實志願助老服務長效機制。

　　技能沒有一勞永逸，隻有常學常新。如何幫助養老服務人才提升職業技能？我市鼓勵養老服務企業與職業院校合作，採取“企校雙師帶徒，工學交替培養”開展新型學徒制培訓，依規給予培訓補貼。按照我市規定對開展職業技能培訓的職業院校，實行績效工資政策傾斜。支持有條件的養老服務機構建設培訓中心、舉辦技工院校，遴選成為養老服務機構公共實訓基地，開展職工職業技能培訓。鼓勵市級養老服務人才培訓基地申報國家級養老服務高技能人才培訓基地。採取線上線下相結合的培訓方式，鼓勵養老服務從業人員參加職業技能培訓。符合條件的失能老年人家庭成員參加照護培訓等相關職業技能培訓的，按規定給予職業培訓補貼。開展全市養老服務人才培訓提升行動，實施全市養老院院長培訓班、養老護理員培訓班計劃，2027年前，對全市養老機構負責人、養老護理員組織全員培訓，培訓5000名失能老年人家庭照護人員，在養老服務機構、社區和家庭從事專業照護服務的養老護理人員總數達到2萬名，全市面向為老服務的社會工作者總人數達到3500人。

　　一直以來，社會認同低、薪酬待遇不高、職業發展空間有限，致使養老服務行業缺乏吸引力。為了扭轉此局面，我市將完善養老服務人才職業技能評價，其中，推進有關院校實施養老服務領域“學歷証書+若干職業技能等級証書”制度。支持醫務人員到醫養結合機構（同時具備醫療衛生資質和養老服務能力的醫療衛生機構或養老機構）執業，並在職稱評定等方面享受與其他醫療衛生機構人員同等待遇。支持符合條件的養老服務行業的高技能領軍人才按程序申報建設技能大師工作室，對認定的國家級、市級技能大師工作室，給予政策支持。完善薪酬體系，提升養老服務人才待遇水平。積極推動養老服務機構輻射服務周邊社區老齡人群，鼓勵養老服務從業人員多點執業、開展入戶服務、定點服務，實現多勞多得、技高者多得。鼓勵有條件的區，通過公益捐贈等渠道，為養老護理員發放職業補貼。鼓勵有條件的用人單位為從業時間較長的養老護理員發放激勵金，增強養老護理員職業吸引力，發揮“拴心留人”作用。拓展養老服務人才職業晉升空間。鼓勵養老服務機構從一線優秀養老護理員中遴選管理崗位人才。支持事業單位性質的養老機構，按照國家和我市有關規定通過直接考核方式，從符合條件的養老護理職業技能競賽獲獎者中公開招聘相關高技能人才，到所獲技能獎項相關的崗位工作。充分發揮公辦養老機構的行業示范效應，鼓勵公辦養老機構通過降低學歷要求、採用先面試后筆試的方式，公開招聘養老護理員，吸引更多從業年限長、工作能力強的專業人才從事養老護理工作。與此同時，我市還將完善褒揚體系，提升養老服務人才社會地位。對在職業技能大賽中的獲獎選手和榮獲有關稱號的護理員，按程序推薦評選“市級勞動模范”“五一勞動獎章”。對在津從事養老護理工作、連續在津正常繳納社保的外地戶籍員工，並且取得養老護理員技能証書的，按照我市積分落戶政策對符合証書加分條件的予以確認分值。對從事養老護理工作連續滿10年的員工，在未來需要入住公辦養老機構時，給予其本人優先輪候資格。（記者 韓雯）

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