人民網天津3月24日電 （記者張靜淇）衣食住行、萬家燈火，背后是就業有保障，勞動有所得。近日，天津市河西區人民法院召開新聞發布會，發布勞動爭議審判白皮書，涵蓋6起典型案例。會上，區人社局、區總工會、區檢察院、區司法局相關負責同志到場，多部門聯動，為促進就業、保障勞動者權益提供更加堅實的保障。

本次發布的6個典型案例1件為勞動爭議調解案，5件為勞動爭議案，涉及女職工權益保護、超齡勞動者勞動關系認定、勞動者合法權益及用人單位用工自主權的平衡、勞動合同繼續履行的條件、勞務派遣制員工連續工齡的認定等熱點問題。

案例一為勞動爭議調解案。案件顯示，某公司優化人員配置，並與孔某等19名員工協商一致解除勞動關系，約定支付經濟補償及拖欠勞動報酬。后企業因經營困難，僅支付經濟補償，未能按時支付勞動報酬。員工與企業溝通無果，經勞動仲裁，訴至法院，要求支付協議約定薪酬。人民法院高效利用訴調對接機制，聯合人民調解發揮協作優勢，促進勞動爭議多元化解，確定勞動者權益和企業利益雙保護工作基調，通過“1+N”示范調解，深入爭議源頭，“抓前端、治未病”，批量化解糾紛，主動跟進履行，最終促成19名勞動者與公司達成調解協議，並以法律文書確認權利義務，該公司積極履行調解協議，按期支付全部調解款項，群體案件得以實質性化解，為民生保障和企業創新發展提供司法助力。

案例二為哺乳期職工續簽無固定期限勞動合同權益保護案。河西法院認為，本案是人民法院依法保護哺乳期女職工勞動權益的典型案例。本案中，公司明知哺乳期女職工有意續訂無固定期限勞動合同，仍單方終止合同，該行為侵害了女職工的勞動權。法院認定該行為違法並判令支付賠償金，切實維護了女職工合法的勞動權利。

案件三為超齡勞動者的勞動關系認定案。本案爭議焦點為曹某達到法定退休年齡后是否繼續與某公司存在勞動關系。河西法院認為，本案是老齡化背景下維護“銀發”勞動者權益，化解用工爭議的典型案例。隨著人口老齡化的加速發展，高齡勞動者在勞動力市場中的參與度不斷提升，“銀發一族”再就業、退休返聘等用工爭議日趨增多。在處理達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇人員與用人單位之間勞動關系確認糾紛時，不能機械按照勞動者是否達到法定退休年齡或是否享受基本養老保險待遇裁量，而應結合用工具體情況、未享受養老保險待遇原因等情況綜合評判，以此促進勞動人員的有序流動及經濟社會的健康發展。

案件四為用人單位調整勞動者工作崗位合法性審查的典型案例。企業基於自身生產經營需要，對內部組織架構、人員工作崗位進行調整是其提高生產效率、培養儲備人才、增強市場競爭力的重要手段。而工作崗位的調整對於勞動者的薪資收入獲得、社會地位認同、個人價值實現亦具有重大影響。人民法院處理此類糾紛時，要從崗位調整的事實依據、民主公示程序、薪資待遇、公平合理程度等方面綜合審查，既要保護勞動者的合法權益，又要保障市場經濟下企業的經營自主權，從而構建和諧穩定的勞資關系。

案件五為界定勞動合同繼續履行條件的典型案例。《勞動合同法》第四十八條規定了違法解除勞動合同但需繼續履行勞動合同的法定情形。繼續履行勞動合同意味著勞動者維持與用人單位之間的人身、財產隸屬性，在雙方已多次出現爭議的情況下，法院需要慎重考量。判斷勞動合同是否具備繼續履行的條件時，應當從信任基礎、職業發展、客觀條件、主觀要素等多方面綜合衡量，避免持續引發矛盾、消耗勞資雙方發展利益。

案件六為勞務派遣制勞動者工齡累計計算的典型案例。企業為降低人力成本、便捷人事管理採用勞務派遣用工，但司法實踐中，勞務派遣單位多次變更，工作場所、工作崗位不變的情形屢見不鮮，亦有部分企業將穩定、連續的用工關系，分割為數個短期勞務派遣關系，不利於勞動者的職業穩定和權益保障，不利於企業勞動力資源的合理規劃配置。本案通過依法認定派遣制員工工齡累計計算，引導勞務派遣單位及用工單位依法規范用工。

近年來，隨著區域經濟轉型升級和就業形態多樣化，勞動爭議案件具有傳統勞動爭議為主、復合型訴求佔比高、勞動爭議主體多元、証據形式多樣化等特點。河西法院副院長周奕表示，河西法院聚焦人民群眾關切的勞動就業、勞動保障問題，緊盯轄區內勞動爭議案件數量多、調處難等症結，圍繞強化多元解紛、服務高質量充分就業，通過強化裁審銜接、多方聯動、巡回審理、示范裁判等方式，形成長效治理機制，實現源頭預防、實質解紛，切實助力轄區穩就業、惠民生、優營商。其中，在多方聯動方面，河西法院與區人社局、區司法局、區總工會、區檢察院聯合制定《河西區勞動人事爭議聯合調解工作室工作機制》，充分發揮各單位在“大調解”工作格局中的積極作用，強化橫向協同、優勢互補，每季度召開聯席會議，通報、交流調解工作情況，聯合調處群體性勞動爭議，推動完善河西區勞動爭議工作進入聯調聯動“一站式”服務新階段，切實維護區域勞動關系和諧與社會穩定。

“就業是民生之本、發展之基。”周奕說，下一步，河西法院勞動爭議審判工作將始終堅持以人民為中心的理念，緊扣區域經濟發展特點，以更優質的專業審判、更高效的多元解紛、更為民的司法服務，為勞動者合法權益護航，為企業發展賦能，為經濟社會高質量發展提供強有力司法保障。

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