最近幾個月，天津大學內燃機研究所第四研究室主任楊禮河多了個新身份——歐陸寶（天津）新材料科技有限公司（以下簡稱歐陸寶公司）的“科技副總”。

不僅如此，剛到這家位於寶坻區的國家級專精特新“小巨人”企業上任沒多久，這位新任“副總”就帶領團隊與企業研發人員碰撞出創新火花——校企攜手攻堅，成功研發出國內首款無人機專用二沖程機油，一舉填補了該領域技術空白。在給無人機行業發展注入強勁動能的同時，也為企業開辟出全新的“藍海”賽道。“科技副總”助推企業創新發展的故事，在寶坻區並非個例。

大學老師如何跨界為企業擔當“神助攻”？這“科技副總”又是什麼“總”？

“科技副總”是個什麼“總”

想必您對“產學研合作”“產教融合”這些熱詞耳熟能詳。企業身處市場一線，洞悉需求、創新活躍，卻常被技術研發瓶頸、尖端設備壁壘、高端人才短缺等問題困擾﹔高校會聚大量科研人才，坐擁先進儀器設備與雄厚研發實力，手握亟待轉化的科研成果。本應是“黃金搭檔”的雙方，實際對接中遠非想象的那般順暢——信息不對稱、匹配不精准、機制不完善……合作難以“水到渠成”。

這一點，歐陸寶公司董事長陳利秋感受頗深：“企業所專注的潤滑油行業需要持續技術創新，迫切希望對接高校專家，但既缺‘門路’，也不知哪位專家更契合企業需求。”類似情況並不少見，專注於固廢、危廢處理的天津華慶百勝能源有限公司，為攻克技術難關曾走訪20余家科研院所，卻未能找到適配解決方案，技術創新一度陷入困境。

如何破局？寶坻區瞄准區域主導產業升級、中關村科技城發展以及國家農高區創建等關鍵方向，創新思路為區內低空經濟、人工智能、新能源新材料、現代農業等重點領域的22家重點企業、龍頭企業，量身匹配來自全國高校、科研院所的27位高層次科技創新人才擔任“科技副總”。這些“神助攻”深度參與企業研發攻關、提供智力支持、輔助小試中試等，讓一項項研發創新加速落地。同樣，作為科技創新的關鍵，高校人才也在校企合作中直面市場動態、接觸前沿技術，在實踐中迅速提升能力，未來反哺區域科技發展。

今年5月，借首屆“寶坻人才日”契機，楊禮河等一批“科技副總”與區內企業正式“牽手”，他們的工作地點不再只是學校的實驗室和教室，還出現在企業的實驗室、會議室、生產車間中。“企業的優勢是市場和生產，高校的優勢在於理論和研發，我們‘科技副總’就是做那個‘問題從產業中來，成果到產業中去’的‘破題者’‘擺渡人’。”楊禮河如是形容。

“神助攻”精准破題 企業“成長煩惱”迎刃而解

“科技副總”的作用真有這麼大？

陳利秋對與楊禮河的初次見面記憶猶新：“原本我們看中楊教授的專業能力以及研究所的研發和檢測實力，更驚喜的是，了解企業長短板后，楊教授建議我們發揮優勢，研發對復雜工況要求極高的無人機專用潤滑油，在低空經濟的新賽道上乘勢起飛。”

原來，海拔每升高1千米，氣溫下降約6℃，傳統航空潤滑油會出現低溫流動性不足、高溫氧化穩定性弱等問題。校企強強聯手，使研發效能呈幾何級躍升，僅用時兩個多月，就成功開發出國內首款無人機專用二沖程機油，其低溫冷啟動與高溫持續運行的穩定性均優於現行航空潤滑油標准，更“搭載”納米陶瓷顆粒原位修復技術，能使無人機電機軸承壽命延長30%以上。

“如果沒有‘科技副總’，企業或許會錯失無人機潤滑油的‘藍海’市場。我們加緊建設年產能5000噸無人機潤滑油生產線，已完成智能化灌裝線調試，還與多家無人機廠商簽訂採購協議，預計年內上市銷售。”陳利秋眼中滿是期待。與此同時，楊禮河將聯合中國石油學會制定《無人機專用潤滑油技術規范》，推動行業標准體系建設，為無人機潤滑油領域的技術升級和國產化替代筑牢標准基石。

“盼著寶坻區政府部門多幫企業聘任幾位‘科技副總’，他們的作用太大了！”天津現代天驕農業科技股份有限公司董事長孫超對擔任企業“科技副總”的天津農學院動物科學與動物醫學學院副教授張建斌贊不絕口，“雖說我們是行業領軍企業，但也有憑一己之力無法完成的技術攻關。張教授解決了很多棘手的技術難題，還幫我們與天津農學院建立深度合作機制，為企業科技創新與產業升級提供智力引擎。”

更令孫超驚喜的是，在“科技副總”的推動下，一邊連著高校院所、一邊連著田間地頭的全國科技小院——天津寶坻大口屯鎮飼料科技小院落地。在“把課堂搬到產線”的實踐中，既為農業高層次人才培養提供實踐平台，又能輸送符合企業發展的高科技人才，還為當地農戶提供科技培訓，提高農民科技素質。

“科技副總”還通過“項目帶教”方式，先后在寶坻區建成落地3個聯合實驗室、5個大學生實習實踐基地，常態化集聚百余名高校青年人才實踐鍛煉、交流合作，促進產才融合良性循環，著力培育科創“生力軍”。寶坻區科技局生產力促進中心主任李國建說：“天津大學微電子學院英才副教授何家驥在與天津芯森電子科技有限公司的合作中，通過‘項目帶教’開展6場專題培訓，最終推動5名學生成長為企業骨干，同步激活企業創新的‘一池春水’。”

讓“科技副總”既“來之”又“安之”

以開放視野構建人才聚合矩陣，寶坻區不僅深度鏈接本地高校院所資源，更依托北大科技園等資源渠道，為企業架設對接全國頂尖專家的“綠色通道”。與此同時，對於那些已與企業有合作的高校教授，支持企業將其從企業技術顧問進一步聘為“科技副總”，實現合作模式的創新升級。

天津新鬆智能科技有限公司原本就與復旦大學、華北電力大學有過合作，在“科技副總”政策催化下，復旦大學計算機科學技術學院研究員、博士生導師張文強與華北電力大學自動化系主任翟永杰成為企業“科技副總”，更加深度賦能企業技術研發。

新鬆智能研發總監曾健波告訴記者，在“科技副總”的助力下，企業研發效率大幅提升，目前與張文強教授合作的井下作業機器人相關項目已在雲南省的相關科技項目中應用，與翟永杰合作的在礦山等特殊工況下使用的巡檢維修機器人也取得技術突破，創新動能持續釋放。

天津農學院農學與資源環境學院徐曉燕教授幫助天津忠民農資有限公司有效解決秧苗素質差、土壤退化難題﹔河北工業大學與天津華慶百勝能源有限公司簽訂產學研合作協議，助企破解技術壁壘……截至目前，“科技副總”已累計為“牽手”企業提供技術咨詢、資源對接等服務130余次，破解技術攻關、生產管理等難題32個，提出戰略性建議80余條，助力企業申報專利18項，推動更多科技成果從“實驗室”走上“生產線”。

開展“科技副總”工作的初衷，就是讓區內企業重視研發創新，為企業打造引才、育才、留才的良好生態。別看現在“科技副總”效果越發顯現，但“牽手”過程並非一帆風順。“企業對核心技術泄露有顧慮，不願詳述需求﹔專家對企業實際缺乏了解，導致匹配失准。針對這些問題，我們迅速調整工作方向，安排專人一次次深入企業，精准梳理技術需求清單，同時組織專家一次次實地考察企業生產流程，增進彼此了解，建立互信，最終讓校企‘雙向奔赴’。”寶坻區科技局局長孟曉燕坦言。

在如何調動“科技副總”積極性上，寶坻區也是做足功課。制定《寶坻區支持企業選聘“科技副總”實施辦法》，構建涵蓋供需對接、權益保障、激勵引導的全鏈條服務體系﹔推動“科技副總”的創新成果在校企間互聯互認，全力協助“科技副總”申報國家、市級重點人才項目﹔對“科技副總”課題進行全面科學評估，結合重點任務達標率、解決技術創新難題、創造經濟社會效益等情況，給予其相應報酬和績效獎勵﹔將“科技副總”作為引進的高層次人才，給予最高5萬元的生活補貼，免費入住人才公寓，發放“寶坻人才”A卡，配備人才服務專員，全方位解決人才后顧之憂。

“人才是第一資源。我們就是要通過‘科技副總’項目，在高校和企業之間搭建一座橋，讓實驗室從校園延伸到車間，構建一種‘產學研用’合作、‘產才融合’發展的新生態。同時，通過精准匹配高效化、專業化、品質化服務，確保各類高層次人才引得來、留得住、用得好，為全區高質量發展激活‘人才引擎’與‘創新動能’。”寶坻區委常委、組織部部長張靜華說。（記者 史鶯）

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