“這些老廠房散在各處，信息不暢、配套老舊，盤活難度很大。”日前在西青區2025年重點項目攻堅行動匯報會上，攻堅隊員秦祺超的發言引發不少人的共鳴。他所在的團隊，半年內盤活了楊柳青鎮超1.2萬平方米的閑置載體。

　　匯報會上，各項目團隊以情景演繹、現場訪談等形式，回顧了今年5月啟動的這場“不設門檻、不限年齡、不論級別”的攻堅行動，172名干部下沉一線破解發展難題，交出亮眼成績單：累計簽約50余個重點項目，盤活閑置資產12萬余平方米，吸引總投資額超10億元，帶動就業1200余人﹔高效開發600余畝農田，直接增加村集體收入1400余萬元﹔圍繞“十五五”前沿產業賽道形成8篇高質量調研報告，繪制生物醫藥、人工智能等8張產業圖譜，為產業發展提供堅實支撐。

　　讓秦祺超感受最深的，是與8位來自不同單位的團隊成員合力攻堅的過程。“有人懂政策，有人有資源，大家湊在一起，既當信息員，又當‘撮合商’，還幫租戶協調改造房屋用電，硬是把這些‘難點’磨下來了。”這種跨部門協作、直面市場難題的經歷，讓他體驗了一次難得的“淬火煉金”。

　　“要把想干事、能扛事的人找出來，用實戰來檢驗和提升。”西青區委組織部副部長尹安介紹，“我們梳理了‘13項攻堅類+8項研究型’21個重點項目，涉及招商引資、資產盤活、未來產業等，項目張榜公布，干部自願‘揭榜’，誰願干、誰能干，就讓誰干。”

　　黨的二十屆四中全會通過的“十五五”規劃建議指出，嚴管厚愛結合、激勵約束並重，激發干部隊伍內生動力和整體活力。西青區將重點項目攻堅行動作為干部實踐鍛煉的重要載體，以挑戰性任務促能力提升﹔同時，建立明確的成果考核和激勵保障機制，為敢於干事、善於干事的干部筑牢后盾。

　　攻堅干部在完成本職工作的前提下，利用業余時間跨部門組隊，攻克難題。“最大的收獲是，走出了辦公室，知道了市場真正的難處和企業的真實想法，解決復雜問題的思路開闊了。”一位來自非經濟部門的攻堅隊員說。這種真刀真槍的歷練，正是提升干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領最有效的課堂。

　　眼下，西青區正計劃把重點項目攻堅機制常態化、長效化。一場匯報會，展示的不僅是階段性的發展成果，更是一條在基層激發活力、錘煉隊伍、推動發展的實踐路徑——讓干部在破解發展難題中成長，讓發展在干部成長中突破。（記者 王音）

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