人民網天津2月12日電 （記者陶建）近日，天津市人力資源和社會保障工作會議召開。會議總結“十四五”時期事業發展成效，分析“十五五”面臨的形勢，部署今年工作任務。市人力資源和社會保障局黨組書記、局長沈超作工作報告，濱海新區、河北區、西青區、津南區、寶坻區作交流發言。

據介紹，2025年，天津市高標准建設130家就業驛站，新認定107家企業培訓中心，全市城鎮新增就業32.7萬人﹔養老、工傷、失業保險新增參保人員29.74萬人、2.45萬人、0.94萬人﹔出台加快引進培養用好人才服務新質生產力發展20條措施，在天開高教科創園新增20家博士后科研工作站分站，累計引進留學人員7.2萬人﹔最低工資標准由每月2320元提高到2510元。

“十四五”時期，天津市人社系統與京冀簽署合作備忘錄和13個合作協議，44項人社服務事項實現一卡通辦，21項人社服務“同事同標”，33個社保事項跨省通辦，11個高頻事項跨省幫辦﹔全市城鎮新增就業179萬人﹔全市養老、工傷、失業保險參保人數分別較“十三五”期末增加117萬人、23萬人、62萬人﹔“海河英才”行動計劃累計引進人才52.4萬人﹔開展補貼性職業技能培訓86.8萬人次，培養“海河工匠”50名、全國和天津市技術能手1096名。

會議強調，做好2026年全市人力資源和社會保障工作，要重點抓好七個方面工作：

一是著力保穩定提質量，以穩就業促進穩市場、穩企業。要盯緊抓實就業目標，實施新一輪促就業政策措施，促進穩崗擴崗和重點群體就業，全面優化就業服務，提高勞動者就業能力，確保就業局勢總體穩定。

二是著力織密網兜底線，以強社保促進穩運行、穩預期。要精准擴大參保覆蓋面，穩步推進社保制度改革，全面加強基金監管，持續提升經辦服務，織密織牢保基本、廣覆蓋、多層次、可持續的社會保障安全網。

三是著力育人才興產業，以人才鏈賦能創新鏈、產業鏈。要搭建渠道更廣的引才平台、打造結構更優的人才隊伍、塑造活力更足的人才機制、營造生態更優的人才環境，促進人才資源、創新要素和產業資源全面精准銜接、高效有序互動、協同融合發展。

四是著力提待遇促增收，以增加收入擴內需、助消費。要加強工資調控引導，穩步提高社保待遇，鼓勵創業增收，穩步提高職工群眾收入。

五是著力護權益促和諧，以協商調解化解矛盾糾紛。要依法規范企業用工，強化爭議化解，加強行政執法監管，全面構建協商協調、調解仲裁、行政執法一體化工作機制，促進勞動關系和諧穩定。

六是著力提質量增效能，以高效優質服務提升治理水平。要扎實推進數字人社、法治人社、溫暖人社建設，推動人社服務從能辦向快辦、好辦、智辦轉變。

七是著力強作風守底線，以激發活力促進善作善成。要全面加強黨的建設，加強調查研究和輿論引導，有效防范風險，用心用情用力辦好民生實事，營造干事創業、風清氣正的政治生態。