天津大橋焊絲有限公司智能化生產車間裡，新生產線正全速運轉，機械臂靈活翻轉、精准焊接。

　　數月前，這條生產線還因企業資金周轉困難近乎停滯。天津市西青區大寺鎮經濟發展辦公室主任宋富康在走訪企業時發現了這一堵點，主動對接企業解讀超長期特別國債申報政策，從材料准備到提交申報全流程跟蹤服務，反復答疑。正是這筆資金的及時注入，讓企業在智能化改造的關鍵窗口期抓住機遇，新產線如期投產。“干部懂政策、服務也到位，幫我們邁過了這道門檻。”大橋焊絲負責人說。

　　宋富康能夠敏銳發現堵點、高效解決問題，得益於西青區系統化的干部培養機制。“我們把產業戰場作為錘煉干部解決實際問題能力的‘主考場’，把干部的擔當化作產業攀高的‘傳動軸’，全力服務民營經濟發展。”西青區委常委、組織部部長宮璐璐介紹，今年以來，西青區聚焦民營企業提質增效需求，實施“青”鋒優培營經濟干部培育計劃，開展6個月的研訓蓄能，讓干部錘煉本領，當好陪伴企業發展的“長跑搭檔”。

　　“青”鋒優培營無須單位推薦，對經濟工作有興趣的干部均可報名。組織部門綜合研判特點特長、參訓意願及培養緊迫性等因素，最終遴選出72名干部入營參訓。第一階段是通識培訓，聚焦“民企要什麼、服務干什麼”，確定經濟管理、財稅金融等14個專題，由市、區發改、工信、投促等經濟部門領導干部講授經驗做法﹔同時圍繞算法算力、大數據、大模型等領域，組織干部走進南開大學、天開高教科創園等開展沉浸式研學，提升能力。

　　第二階段是實踐練兵，課題調研、產業建言獻策、項目招引，都是實打實的任務。“集成電路承接路徑”“產服招商優劣獻策”“生產性服務業招商建議”……干部自己挑課題、選項目、拿方案，扎根產業一線，與民企同題共答。截至目前，參訓干部已走訪大橋焊絲等45家企業，收集需求120條，在融資對接、合規建設、市場拓展等方面為民企提供精准服務。

　　以實干論實績、憑實績用干部。近年來，西青區委組織部探索建立“選育管用”全鏈條機制和干部全場景觀察評價體系，通過課堂表現、調研成果、企業服務、攻堅實績等維度研判干部學習轉化能力，越來越多的干部在先進制造業集群建設、產業轉型升級一線勇挑重擔。在這支熟產業、懂市場、會服務的干部隊伍助力下，西青區民營企業從2024年的11.8萬家增至今年6月底的12.51萬家，佔經營主體的98.35%。今年上半年，民營經濟增加值完成240.91億元，民營規上工業總產值達375.05億元。

　　（李蕊參與採寫）

　　《 人民日報 》（ 2026年09月30日 13 版）