“十五五”時期，市國資兩委將圍繞天津國資國企“十五五”時期重點布局產業方向，結合天津市高校院所優勢學科，構建企業、高校、科研院所“科研難題聯合攻關、產業項目聯合孵化、人才隊伍聯合培養”的合作模式，共建科技領軍人才、高層次技術技能人才聯合培養平台。同時實施“國企英才培養工程”升級版，統籌推動監管企業大力加強“三支隊伍”建設，全方位培養引進用好人才。著力抓好“帶頭人”隊伍建設。健全完善國有企業領導人員選用管理機制，重點提升經理層成員任期制和契約化管理工作質量，打造“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的企業領導人員隊伍。著力抓好“能人”隊伍建設。圍繞推動監管企業科技創新和產業煥新，篩選科技研發、技術技能等項目團隊的領軍人才和具有發展潛力的人才，量身定制培養方案，打造形成一支政治素質好、專業能力強、綜合素質優，結構合理、梯隊明顯的英才隊伍。著力抓好“接班人”隊伍建設。健全培養選拔優秀年輕干部人才常態化工作機制，持續推動優秀年輕干部人才跨地區、跨系統、跨領域交流鍛煉，著力在二、三級企業領導班子中選配一批優秀年輕干部。

　　在優化人才評價激勵機制方面，將繼續深化人才發展體制機制改革，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，加大對一線骨干人才的績效激勵力度，充分激發人才創新創造活力。深化企業內部分配制度改革，以創新為導向規范開展多種形式中長期激勵，推動薪酬分配向作出突出貢獻的關鍵崗位、骨干人才傾斜。持續推進勞動、人事、分配三項制度改革，重點在“能下”“能減”“能出”上動真碰硬。充分用好國家和市級人才政策，鼓勵支持監管企業設立人才發展基金，加大科技研發專項投入，完善人才多渠道晉升機制。（記者 吳巧君）