人民网天津7月20日电 近日，天津市河东区制定出台《河东区进一步激励干部担当作为十项措施》（以下简称《十项措施》），以十项“硬核”举措，打出一套激励干部担当作为的“组合拳”，营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围，充分调动全区广大干部干事创业的劲头和热情，凝聚落实天津“十项行动”的强劲动力。

《十项措施》坚持问题导向、目标导向，围绕干部选育管用工作各方面各环节，提出十方面举措，包括加强理想信念教育，激发自觉担当的内生动力；树立正确用人导向，鼓舞主动担当的干事劲头；科学设定考核指标，完善激励担当的评价体系；深化专业能力训练，提升善于担当的能力水平；培育选树先进典型，营造崇尚担当的浓厚氛围；狠抓干部作风建设，增强勇于担当的行动自觉；精准推动能上能下，健全促进担当的用人机制；健全容错纠错机制，消除敢于担当的后顾之忧；落实关心关爱措施，完善乐于担当的制度保障；深入推动减负松绑，释放竞相担当的充沛活力。其中在“树立正确用人导向，鼓舞主动担当的干事劲头”措施中，明确提出建立干部担当作为实绩记录制度，派出“一线观察员”在推动高质量发展最前沿“蹲点识干部”，把“承担了什么风险、破解了什么难题、干成了什么事”作为考评“指挥棒”，激励干部知重负重、开拓奋进。在“深化专业能力训练，提升善于担当的能力水平”措施中，提出组织实施“琢璞计划”、深入开展“筑基工程”等，通过探索“培训+实践”“训练+历练”模式为干部“充电赋能”，通过把干部放到吃劲岗位磨砺，打造干事创业的“练兵场”“比武场”。在“培育选树先进典型，营造崇尚担当的浓厚氛围”中，提出以文化人，打造河东奋进文化“IP”，将用好河东工业文化、漕运文化等历史文化资源，深入发掘直沽文化中自强不息、开放包容、务实奋进、追求卓越的价值取向和精神内核，以奋进文化对冲消极现象。在加强管理的同时，《十项措施》还提出加大不实举报澄清正名力度、完善受处理处分干部重新使用机制，鼓励“有错”向“有为”转变，激励干部放下包袱、轻装上阵，真正为担当者担当、为干事者撑腰。

据悉，《十项措施》是在2018年印发的《河东区关于在“四个之区”建设中激励干部担当作为创新竞进的实施办法（试行）》基础上，对标对表上级部署要求，学习先进经验，结合河东区情实际，进行更新迭代、深化完善的创新之举。《十项措施》贯穿对标对表与结合河东实际的统一、内化于心与外化于行的统一、坚持守正与创新创造的统一、充分激励与有效约束的统一“四个统一”。从理想信念教育着手，深化忠诚教育、树立正确政绩观，从思想上内化于心，激发自觉担当的内生动力。深化“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”工作机制，从外部行为上激励约束，激发主动担当的干事劲头。

每条措施均明确了牵头单位与责任单位，以上级担当带动下级担当，以领导干部担当带动广大干部担当，把激励干部担当作为融入日常工作、形成长效机制，着力锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

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