到2025年，天津市將力爭每千常住人口執業（助理）醫師數達到3.5人，每千常住人口注冊護士數達到4.0人，每萬常住人口全科醫生數達到4.0人。記者昨日從市衛生健康委獲悉，“十四五”期間，天津市將通過實施五大人才計劃、推進四項人才改革、打造三個人才平台等措施，加大高端人才、基層人才、公共衛生人才、急需緊缺人才隊伍建設，使衛生健康人才數量、素質、結構、分布進一步適應全市經濟社會發展和市民健康需求。

　　“十四五”期間，天津市衛生健康行業將實施五大人才計劃，通過高端人才品牌建設計劃，提升天津名醫和海河醫學學者、津門醫學英才、青年醫學新銳的人才知名度和業界影響力，發揮天津名醫和海河醫學學者、津門醫學英才、青年醫學新銳等高層次人才在隊伍建設方面的模范帶頭作用。通過公衛人才健康守護計劃，加強對疾病預防控制、出生缺陷防控、婦幼保健、精神衛生、健康教育、衛生應急、採供血、院前急救、衛生監督等專業人才的業務培訓，補足流行病學調查、現場處置、消毒、實驗室檢測等專業人才短板。通過基層人才固本開源計劃，創建能夠優質開展基層人才培養培訓的示范基地，建立與三級醫療機構人才合作培養機制﹔搭建人才培養信息化管理平台，實現基層衛生健康人才學習資源數字化、培訓管理信息化。通過中醫藥人才系統培育計劃，依托國家高層次中醫藥人才培養基地，打造中醫藥領域復合型高層次人才﹔以院士工作室、國醫大師傳承工作室、名中醫藥專家傳承工作室、中醫藥學術流派傳承工作室等人才培養和科技創新平台，培養一批業績突出、德才兼備的中醫藥領域中青年人才。通過專門人才統籌推進計劃，加強重症、腫瘤、急診、兒科、康復、老年醫學、護理、藥學、感染性疾病、職業健康、食品安全與營養等各類專門人才培養和建設。

　　今后五年，天津市衛生健康行業將推進四項人才改革措施。通過改革職稱制度，根據不同專業特點，建立完善臨床醫生執業能力評價指標，科學設置評價標准，創新衛生健康人才評價機制。通過改革薪酬制度，指導市屬公立醫院做好內部績效分配，績效工資分配重點向疫情防控一線、重點關鍵崗位、高層次和急需緊缺人才傾斜，突出崗位工作量、服務質量、技術能力等方面。通過改革機構編制管理體制機制，繼續實行市屬公立醫院人員控制數額管理，根據醫院規模和醫療特色、床位數、門診量等因素，會同機構編制部門動態調整市屬公立醫院的人員控制數﹔動態調整鄉鎮衛生院人員編制總量，允許編制在區域內統籌使用，用好用足空余編制。通過改革人事制度，支持衛生健康事業單位按規定設置特設崗位，主要用於引進事業發展急需的高層次人才和緊缺人才。

　　“十四五”期間，天津市衛生健康行業將打造三個人才平台。依托市衛生健康委官方網站、天津衛生人才網及相關渠道和媒介，搭建全行業高素質衛生健康人才引進平台，為全市衛生健康事業單位提供全方位人才服務。推進京津冀衛生健康人才深層次交流合作，建立京津冀區域人才交流合作平台，打造“線上+線下”雙模式的京津冀衛生健康人才交流會品牌。搭建全系統廣領域博士后科技創新平台，支持技術力量雄厚、人才儲備豐富的衛生健康事業單位申報博士后科研工作站和博士后創新實踐基地，鼓勵設站單位擴大博士后研究人員招收規模，提升博士后創新思維能力和成果轉化效率。（記者 徐楊）

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