2022年天津市人社工作目標

　　■ 全年城鎮新增就業35萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內

　　■ 引進各類人才10萬人

　　■ 開展職業技能補貼培訓14萬人次

　　■ 基本養老保險參保人數淨增30.49萬人，年末參保人數達到967.59萬人

　　2月23日，全市人力資源和社會保障工作會議以視頻形式召開，記者從會上獲悉，2022年全市人社工作目標確定：全年城鎮新增就業35萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內﹔引進各類人才10萬人﹔開展職業技能補貼培訓14萬人次﹔基本養老保險參保人數淨增30.49萬人，年末參保人數達到967.59萬人。

　　2022年是實施“十四五”規劃的關鍵之年。市人力資源和社會保障局黨組書記、局長沈超介紹，今年天津市將落實“六穩”“六保”要求，聚焦穩就業、惠民生、強支撐、促和諧、優服務五個方面，打好組合拳，兜牢民生底線。

　　今年天津市將完善更加充分更高質量就業政策，瞄准“穩就業32條”等減負穩崗擴就業政策實施，以減促穩﹔緊盯階段性降低失業保險費率和失業保險穩崗返還政策實施，激勵更多中小微企業、個體工商戶吸納就業﹔全年開展創業培訓3萬人以上，全年發放創業擔保貸款5億元以上﹔啟動百萬就業見習崗位募集計劃，開發優質見習崗位2.6萬個﹔修訂就業困難人員認定辦法，提供精細化就業援助服務，全年幫扶就業困難人員就業3萬人，確保零就業家庭動態清零。同時，大力實施職業技能提升行動﹔推行中國特色企業新型學徒制等培訓，開展新職業、新業態培訓﹔實施提升就業服務質量工程﹔實施“10+N”專項公共就業服務活動﹔加快“智慧就業”服務網絡建設。

　　“我們將繼續擴大社會保障覆蓋范圍，穩步提高實際繳費人數佔應參保人數比例、平均繳費工資佔單位就業人員平均工資比例。”沈超介紹，鼓勵新業態從業人員等靈活就業人員參保，將出台職業院校實習學生、超過法定退休年齡繼續從業人員單獨參加工傷保險政策，充分保障特殊從業人員權益。“在提升社會保險保障能力方面，將適時調整社會保險待遇水平，強化城鄉居民基本養老保險基金保值增值收益，以記賬的方式歸屬個人賬戶，提高待遇水平。擴大企業年金覆蓋面，探索實施個人養老金制度。”

　　天津市將加快布局建設“海歸小鎮”等海外人才創新創業載體，吸引一批中小型企業和人才團隊入駐﹔實施博士后創新人才支持計劃、國際交流計劃引進項目﹔圍繞十大產業人才創新創業聯盟、12條重點產業鏈和海河實驗室建設，優化博士后設站布局，拓展博士后招收渠道﹔建立博士后創新創業長效支持機制﹔實施專業技術人才知識更新工程，啟動數字技術工程師培育項目，全年培訓急需緊缺人才1萬人。“為了完善機制靈活用才，將出台專業技術人才與高技能人才職業發展貫通實施意見，繼續開展‘科創企業評職稱’專項服務，完善‘一鏈一策’職稱專業體系建設，新設物聯網等職稱專業。”沈超介紹。

　　在聚焦權益維護促和諧方面，今年天津市將全面落實保障農民工工資支付條例，推進農民工工資支付監控預警平台上線應用，加強與“津治通”“互聯網+監管”系統對接，提升根治欠薪工作效能﹔完善“互聯網+調解仲裁”服務平台建設，提高信息化水平。

　　今年，天津市還將聚焦提質增效優化人社服務。將推進人社公共服務標准化，實現全市同一事項同一標准﹔做好事業單位工作人員管理、員工招聘、靈活就業、企業職工申領養老保險待遇等“一件事”集成辦理﹔配合其他部門，做好企業開辦、新生兒出生等“一件事”集成辦理﹔持續開展“提速辦”“免申即辦”“跨省通辦”。“我們還將加強‘社銀一體化’服務網點建設，力爭到年底，服務網點總數達260個，實施‘適老化’改造，設置綠色通道，強化老年、殘疾人等特殊群體服務，建強群眾身邊服務平台，努力打造人社便民服務圈。”沈超表示。（記者 廖晨霞）

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