滨海新区开启“共享员工”模式

■ 疫情防控期间，“共享员工”模式可以分担部分企业的人力成本压力，也为短期人手不足的企业解燃眉之急

■ “共享员工”可以实现人力资源再分配，发挥保障民生、促进生产、提升劳动力技能水平、提高人力资源配置效率等作用

3月31日，一场企业员工调度保障工作协调会在滨海新区人社局召开。新区人社局、经开区人社局和天津天保人力资源股份有限公司，与长城汽车、鸿富锦精密电子等企业负责同志经过深入沟通，初步计划将保税区富余员工短期借调至长城汽车和鸿富锦两家急需用工企业，实现员工共享、企业共赢。

这是新区人社局在区级层面召集的一次“共享员工”协调会，希望为经开区企业和保税区员工“牵红线、当红娘”。就在不久前，经开区还召集了长城汽车等19家区域重点用工企业，召开“共享员工”交流对接视频会，受到企业好评。据新区人社局有关负责同志介绍，疫情防控期间，“共享员工”模式可以分担部分企业的人力成本压力，也为短期人手不足的企业解燃眉之急。特别是对于一些季节性用工、密集型服务用工和人员流动性较大的企业，通过“共享员工”可以实现人力资源再分配，发挥保障民生、促进生产、提升劳动力技能水平、提高人力资源配置效率等作用，可谓一举多得。

为了给“共享员工”们当好称职的“红娘”，保障员工共享的合法性，此次“共享员工”协调会，新区人社局和经开区人社局还就企业薪酬待遇差异、住宿、交通、生产安全主体责任、培训和调度保障期间劳动关系变更等问题与参会企业代表进行了研讨，并初步达成一致意见，切实保障员工干得安心、企业用得安心。（记者 尹娜）