建行天津市分行纪委建立集体谈话提醒制度 强化对下级班子监督

为进一步规范和加强上级监督，落实问题整改，不断提升各单位主体责任落实的自觉性，建行天津市分行纪委围绕“一个聚焦，三个坚持”，建立集体谈话提醒制度。

聚焦关键少数，明确谈话对象。明确了谈话对象为所属各二级分支行党委（党总支）、市分行部门党（总）支部领导班子成员，市分行纪委通过普遍提醒、个别提醒、集体提醒等形式，对发现的苗头性倾向性问题提前介入，及时谈话提醒，以监督责任落实推动主体责任落实。

坚持政治属性，明确谈话内容。对于在日常监督中发现的落实党中央决策、落实中央八项规定精神、遵守议事规则、选人用人、树立规矩意识、履行主体责任、工作作风、维护群众利益、巡察和纪检建议整改等方面的问题，在对当事人进行处理后，还要定期与其所在班子谈话，进行提醒。

坚持常态开展，明确落实途径。每年由市分行纪委主要负责人或其委托人员牵头，纪委办公室、党委组织部、党委办公室、党委宣传部、分行机关纪委等视情参加，对辖内存在相关问题的单位领导班子，开展一次集体谈话；各派驻机构按照干部管理权限，对驻在行辖内各单位进行提醒；分级分类分批开展谈话，通报问题，督促整改。

坚持向整改问效，明确刚性约束。对于同一事项经当面提醒两次后仍未达到整改要求的，市分行纪委将进行正式的书面提醒，提出整改建议，明确整改时限，对于无正当理由拒不整改或改进效果不明显的，造成不良后果的，将按党规党纪追究责任。