天津市不断出台人才新政 截至去年年底累计引进“海河英才”35万人 用心用力涵养“津”牌人才蓄水池

“宋总，这个许可证的电子化资质审批流程，需要再研讨一下”“好的，我这就去落实专家”……在位于本市河西区的中交智运有限公司，正高级工程师宋伟和中层干部张炎民正在商议如何推进“道路运输电子证照”业务，在天津，这还是一项新兴事物。2019年，他俩作为“海河英才”急需人才被引入天津。

作为智慧运输领域的领军企业，“中交智运”于2019年落子天津后，人才引进成了其“头等大事”。“像北京、西安、成都、杭州等城市，天津市人社部门都组织过我们去引才。”中交智运副总经理蔡新钊告诉记者，截至目前，企业享受“海河英才”政策引进各类人才20余人，其中，急需人才4人。

千秋基业，人才为本。近年来，随着招商引资持续升级，本市不断出台人才新政，优化落户条件，提高租房购房补贴，制定创新创业鼓励机制，完善各类劳动服务保障，用心用力涵养“津”牌人才蓄水池。

据悉，2020年以来，本市深入实施“海河英才”行动计划。截至2020年12月底，“海河英才”行动计划累计引进人才35万人，平均年龄32岁，本科以上学历超过70%。其中，战略性新兴产业从业人员8.8万人，以“企业提名单、政府接单办”方式引进急需人才6900余人。围绕重点产业发展、重大项目需求和重点学科建设，市人社部门编制了信创产业引才图谱，组织麒麟、飞腾等重点企业到浙江大学、电子科技大学等“双一流”高校开展招聘，吸引到7000余人应聘。对中芯国际、华海清科等143家重点信创企业靶向支持，定向适配政策，协调解决150余项问题需求。

同时，市人社部门不断提升人才团队服务质量，选派140名业务骨干组建起服务专员队伍，协调解决市级重点“项目+团队”在人才落户、职称评定等方面的需求1300余项；组织“海河英才服务月”活动，开展云聘会123场，发布岗位需求7万余个，走访重点企业1500余家，解决各类问题2000多个。

“2021年，‘海河英才’行动计划将实现深度升级，在人才引领高质量发展、扶持政策优化完善等方面都会再上新水平。”据市人社局副局长沈超介绍，市区两级人社部门将紧紧围绕“制造业立市”战略，着重在信创、新能源、航空航天、高端制造装备等新兴产业发力，进一步制定完善专项高层次和紧缺人才需求目录，并在10所“双一流”重点高校开展专场招聘活动，将天津重点产业（人才）联盟和国家级产业集群宣讲送进校园。此外，还将建设“海河英才之家”，强化人才安居保障，优化人才家庭生活服务，加快国家级人力资源服务产业园建设，推动“落户天津”转化为“创业天津”“就业天津”。（记者 李杨）