建行天津市分行纪委推动纪检干部专业素质能力提升

随着纪检监察体制改革的深入推进，对纪检干部强化法制思维、全面提升监督执纪的能力素质提出新的更高要求。今年以来，建行天津市分行纪委从加强教育培训着手，通过跟岗锻炼、业务研讨、调查研究等形式，从严从实加强纪检干部队伍建设，坚持在提升素质上见成效，练就成事的真本领。

讲实效，提升学习效果。一是坚持学习制度常态化。天津市分行纪委刚性执行定期学习常态化制度，多措并举，切实在学习效果上要实效；二是打造业务轮讲学习模式。坚持每半月开展一次集中学习，由各派驻纪检组、特派员对党规党纪、驻行纪检监察组下发的学习资料汇编等内容开展轮讲，并现场互动交流和答疑解惑，做到全面系统学、深入思考学、联系实际学；三是强调学习交流。坚持抓好自学的主动性，并定期分享交流心得体会，做到真学真懂真信真用。

出实招，促进能力提升。一是努力提高日常核查报告质量。建行天津市分行纪委探索制定了核查审查合议工作办法，并召开8次会议，通过集体审议、共同研讨的方式，切实从事实认定、证据完整、定性准确、条规适用等方面确保报告质量；二是深入基层指导。对辖内纪检工作考核排名靠后、打不开局面的二级分行，分行纪委书记先后5次深入基层，开展现场调研指导；三是加强岗位锻炼。同时选派2名纪检人员分别前往市纪委监委和分行纪委办公室跟岗锻炼，切实在提升能力上出实招。 

讲实干，提升履职本领。一是开展专题讲座。结合行内外的典型案例开展法律知识的培训，旨在打通法律知识盲点关节。二是召开专题分析会。就一个阶段内的重点督查项目完成情况进行分析研讨，从开展督查的方式方法、问题发现、报告文字等方面集体合议、分析问题、指出不足，提升纪检干部发现问题能力，促进纪检工作高质量发展。