天津市宝坻区选派优秀年轻干部双向交流实践锻炼

人民网天津7月22日电 为进一步加强年轻干部队伍建设，天津市宝坻区坚持从源头抓起，深入推进后备力量“育苗”工程，有针对性地开展年轻干部实践锻炼。日前，宝坻区选派40名科级及以下优秀年轻干部进行区直单位、街镇之间双向交流实践锻炼，促进年轻干部在工作中增长阅历、补足短板、提升能力，墩苗壮骨。

实践锻炼人选选派，突出长期在同一单位、同一系统工作，经历较为单一的科级及以下优秀年轻干部，结合各单位平时优秀年轻干部推荐情况，经过反复比选，综合考虑年轻干部的专业特长、工作经历等因素，分别从区直单位、街镇各择优确定了20名科级及以下优秀年轻干部，实践锻炼时间为期6个月。这些年轻干部思想意识好，综合素质高，工作作风实，均来自各单位的中坚力量，平均年龄32.32岁，研究生学历19名，大学学历21名。实践锻炼期间，正科级干部协助班子成员工作，列席领导班子会议，副科级及以下干部安排到相关科室负责具体工作，循序渐进、逐步增压、合理分工，让他们在艰苦环境、急难险重任务中锻炼成长。

宝坻区委要求，参加实践锻炼的年轻干部要增强学习能力，摆正位置，坚决克服“过客”“看客”思想，把实践锻炼单位当“主场”，沉下身子，扎实工作，在实践锻炼中开阔视野，丰富阅历，锤炼作风，增长才干。实践锻炼单位要多压担子，严格管理，热心帮带，在工作中教方法、带作风，支持鼓励选派年轻干部放开手脚、放开胆子，提供真锤实炼平台，为他们施展才华创造有力条件。区委组织部要加强对选派年轻干部的跟踪了解，及时掌握年轻干部思想动态、工作情况，帮助解决好工作、生活中困难，督促实践锻炼单位切实搭建过硬平台，确保实践锻炼取得实实在在的成效。