劉永好：董事會換屆帶來創新求變新契機

民生銀行近日召開2020年第二次臨時股東大會，完成了第八屆董事會換屆工作，該行大股東、新希望集團有限公司董事長劉永好再次連任副董事長。

在民生銀行新一屆董事會正式亮相之際，劉永好接受了中國証券報記者專訪。他表示，隨著董事會換屆完成，民生銀行開啟了新的發展征程，多項重點改革正在有條不紊地深入推進。新一屆董事會當務之急是要抓好“進一步明確戰略定位和發展目標”等四項工作。

深入推進改革

劉永好表示，籌備換屆幾個月來，監管部門和股東都對民生銀行給予了大力支持，市場對此高度關注。隨著董事會換屆完成，多方都期待民生銀行在董事長高迎欣的帶領下展現新形象，建立新格局，邁上新台階。

民生銀行成立於1996年，是全國第一家主要由民營企業發起設立的全國性股份制銀行。近25年來，伴隨著改革開放深入推進和中國經濟飛速發展，在廣大客戶和社會各界的支持下，民生銀行充分發揮市場化體制機制優勢，在市場經濟大潮中成長壯大，成為推動中國金融改革深化、服務實體經濟發展的創新力量。

“從這幾個月得到的反饋來看，以高迎欣為董事長的新一屆董事會班子有能力，敢擔當，一些新思路、新舉措正在民生銀行落地實施，多項重點改革正有條不紊地深入推進。”劉永好認為，民生銀行擁有良好的發展基礎，員工隊伍戰斗力強，在上級監管機構的關心指導下，在股東們的共同支持下，新一屆董事會將帶領民生銀行乘風破浪，再鑄輝煌。

當務之急是抓好四項工作

“近年來，經濟金融形勢發生深刻變化，給銀行業經營發展帶來巨大挑戰，民生銀行也承受了不小的沖擊和壓力。”劉永好表示，本次董事會換屆給民生銀行帶來了創新求變的新契機，相信在新一屆董事會帶領下，民生銀行將在改革發展的大道上穩步前行。

劉永好認為，民生銀行新一屆董事會的當務之急要抓好以下幾項工作：一是要進一步明確戰略定位和發展目標，以此引領民生銀行改革發展﹔二是要深化體制機制改革，尤其要抓好組織再造、團隊建設，發揮好市場化體制機制的優勢﹔三是清理歷史資產，充分釋放不良，加大處置力度，輕裝上陣﹔四是變革提升企業文化，提升品牌影響力，重塑民生銀行良好的市場形象。

“現在是到了‘變’的時候，我對民生銀行新一屆領導班子有信心。”劉永好認為，當前民生銀行具備了創新求變的多方面有利條件：首先，民生銀行的員工、管理層、市場、監管部門都對民生積極變革、再次騰飛充滿期待﹔其次是董事會成員對新一屆管理層充滿期待和信任﹔再次是股東及董事之間溝通順暢、相互協調，有利於高效地解決問題﹔此外，市場、投資者、客戶和廣大員工都期盼民生銀行經營持續向好，實現更大發展。

值得一提的是，2019年11月至今，劉永好通過南方希望實業有限公司在香港市場累計增持民生銀行H股逾1.8億股股份，以此表明看好民生銀行的發展前景，以及表達對民生銀行的支持。